當主管的條件：只當下屬是工具人，工具人隨時都可以犧牲，何況有瑕疵？！結案
你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上表現...(恕刪)
你說的是你自己被查到?
我只能說一般大公司都會直接開除該員,畢竟已經被人事知道了,主管不會去扛這個責任繼續任用該員
你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上
表現了充分的積極度與配合度
也在製程上找出了盲點
進而改善，使該產品的良率大大提升
簡單的說
你認為他的工作表現上是可圈可點
但沒什麼私交
在某年的人事晉升
你把他提報升等為課長(副理)一職
而新來的人事主管在調閱人事卡
發現當年只繳畢業證書影本
而未繳交在校成績單
於是就很龜毛的打去學校詢問
一問才發現根本沒這位員工的學籍資料
人事主管先詢問了你
表明該員工是用假文憑任職多年
希望你能做出處置
你會？
1.依公司規定，直接開除
2.裝傻不拆穿，但也不升等了
3.力排眾議，挺他到底
你一定是瘋了 wrote:
也在製程上找出了盲點
進而改善，使該產品的良率大大提升...(恕刪)
這真的是他找出來的，還是剽竊手下員工的？敢用假文憑的，一回生兩回熟，其它也會很敢 ....
我知道，是因剛進公司時，我做出來的報表，常常被一位同事拿去假冒成她自己做的。
建議按規定處理。
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