對於下屬..你希望他是獨來獨往.還是跟人家打成一片的人 (第2頁)

yo123456

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11樓

2018-08-28 19:27

超級希望我的工作環境簡單就好
每天那麼多social
不參加還會被排擠QQ

edendorasamson

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12樓

2018-08-28 20:59

建議樓主可以到邊緣人社團找這類人才，
啊，對不起我忘了邊緣人不搞社團的。

賺大錢養家養老婆 wrote:
以前年輕在求職時針對...(恕刪)

南台灣小太陽

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13樓

2018-08-29 4:02

賺大錢養家養老婆 wrote:
以前年輕在求職時
針...(恕刪)

獨來獨往的人.通常要比一般人的能力強
專注力也夠.在工作方面能夠有效率的在最短時間完成!
缺點就是不合群.獨力的工作表現很好
但多數人才能完成的工作.就比一般人表現的差!

魯拉拉拉

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14樓

2018-08-29 8:26

小弟的職務一直很接近權力核心(現在是董事長特助),有些在上位者希望部門和部門之間要有矛盾存在,希望部門和部門是互相監視的
我自己後來也認為部門與部門互相監視對立是好的..

YKK104

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15樓

2018-08-29 9:38

董事長外面有幾個紅顏知己你一定知道 ~

董娘有私下問你董事長行蹤嗎 ?

魯拉拉拉 wrote:
小弟的職務一直很接...(恕刪)

賺大錢養家養老婆

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樓主

2018-08-29 10:21

sueboy wrote:
當你公事公辨，別人也會跟你公事公辨，有時候就會踢鐵板。恕刪)

好巧不巧

我的工作性質就是需要公事公辦的

所以.我還滿希望下屬是能夠單打獨鬥的

也還好在做事上沒太讓我擔心.難免有想要為他部門著想違反自己工作上應該有的義務

當然.自己答應別人的.屁股自己擦.別找我

iamaminimalist

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17樓

2018-08-29 10:23

能力差的才需要一天到晚搞交際
做錯一堆事就到處哭訴把自己講成受害者
不過明眼人還是看的出來
日久見人心

我討厭交際型的員工

賺大錢養家養老婆

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樓主

2018-08-29 10:24

魯拉拉拉 wrote:
小弟的職務一直很接近權力核心(現在是董事長特助),有些在上位者希望部門和部門之間要有矛盾存在,希望部門和部門是互相監視的
我自己後來也認為部門與部門互相監視對立是好的.....(恕刪)

滿多管理者希望下屬或部門間.能夠互相抗衡.達到制衡的作用

對於這點.某種程度我同意

但這種方式不適合太常用

一旦過頭.部門間或員工間.嫌隙擴大.進而弱者擺爛或者企圖用不當方式掩飾自己或傷害他單位(人).對公司反而不是好事

我個人不習慣用這種方式來管理下屬

魯拉拉拉

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19樓

2018-08-29 11:03

呃...其實你說的工作內容是屬於"董事長秘書"才是

我的工作其實也不是很正統特助在幹的事情,我偏向督導業務部門,溝通協調各部門,還有客戶關係這塊

YKK104 wrote:
董事長外面有幾個紅顏知己你一定知道 ~
董娘有私下問你董事長行蹤嗎 ?

魯拉拉拉

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20樓

2018-08-29 11:11

弱者擺爛? 除非他不想幹了,互相抗衡的目的就是要各部門都努力爭出頭
傷害其他單位倒不至於

工廠裡面如果沒有互相監視,弊端真的挺多的,一片和樂融融的背後,往往是互相包庇,分贓

只是閒聊,別放心上

賺大錢養家養老婆 wrote:
滿多管理者希望下屬或部門間.能夠互相抗衡.達到制衡的作用
對於這點.某種程度我同意
但這種方式不適合太常用
一旦過頭.部門間或員工間.嫌隙擴大.進而弱者擺爛或者企圖用不當方式掩飾自己或傷害他單位(人).對公司反而不是好事
我個人不習慣用這種方式來管理下屬