保全沒有特休? (第2頁)

何嘎嘎
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11樓

2018-08-21 17:11

變態化身DIO wrote:
所以任何但書都不能...(恕刪)

是的，上面有其他的網友也說了，離職時一樣有拿到特休折抵的薪資
這合約肯定無效的

關於保全是否可特休，這邊的回答比較清楚，您可參閱
https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=121315

變態化身DIO

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樓主

2018-08-21 17:12

何嘎嘎 wrote:
是的，上面有其他的網...(恕刪)

謝謝

旋風

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13樓

2018-08-21 17:28

何嘎嘎 wrote:
憲法也就175條，...(恕刪)

憲法只是基本架構
任何法律條文都必須建立在憲法架構之下
所以一但法律條文有抵觸
就必須大法官釋憲

所以任何法律條文
本身就屬於憲法一部份
還是謝謝你讓我認識更多憲法條例

Probe00

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14樓

2018-08-21 17:29

變態化身DIO wrote:
所以任何但書都不能...(恕刪)

這類的契約都是無效的,

但是你要向勞工局提出檢舉,

再來個協調會,

協調會他們可能會放些話,

只要應起來他們就會知道理虧賠償了,

只是這些事情多半是離職才會去做的.

iamasusan1125

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15樓

2018-08-21 18:09

唉，台灣這種公司文化到底什麼時候才能消失呢？同一個國家連特休都無法統一⋯⋯唉

旋風

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16樓

2018-08-21 18:14

iamasusan1125 wrote:
唉，台灣這種公司文...(恕刪)

政府執法機構要得過且過的心態
給再多的人跟權力都沒救

真的要讓勞基法落實很簡單
抓一個殺一個
殺到第十個
還有人敢犯
這公司也夠本事了

現在問題就在政府身上而已
他要得過且過
所有企業當然也跟你得過且過了

stardog

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17樓

2018-08-21 22:57

旋風 wrote:
勞基法也是在憲法裡面...(恕刪)

憲法是憲法法律是法律憲法是大架構沒錯
但是特休假沒了去找憲法一定是啥都沒有的
憲法是一種概念，而法律就是補足憲法不夠清楚的部分
私人契約如果違反法令則自始無效但是違法是上法庭
違憲是也要先上法庭取得裁決結果才有機會聲請大法官釋憲

雖然我不是律師但是你說的一定是錯的..

monster5749225

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18樓

2018-08-22 1:53

變態化身DIO wrote:
保全沒有特休?某個...(恕刪)

因為多半一年後
就重新發包了
於是你依舊在那邊工作
但你保全公司可能換間了
假設本來是亞東保全之後變聯晟保全得標
都用這招在規避特休~