你乾脆跟他談月薪
每個月拿到手比較實在
不拿年終
鬼島老闆到時候又會怎樣誰知道
都喜歡說會變成獎金給
一副很屌很慷慨 福利很好
阿感覺就不實在~
鬼島老闆最喜歡
我正式升你為主管
但薪水不變喔~
???
chloe ying wrote:
來這公司滿一年，跟...(恕刪)
營業額比去年成長兩倍多，是你的功勞嗎？
如果是的話，那可以跟公司適當爭取
營業額比去年成長兩倍多，淨利也有兩倍多嗎？
如果是的話，那也可以跟公司適當爭取
營業額比去年成長兩倍多，結果根本不是你的原因
又或因為投資變多，管銷變多，庫存變多，導致獲利反而下降，那爭取就有點說不過去了，單純看營業額有點太狹隘了
不管甚麼情況，願意分紅給員工的公司不多了
當然前提是真的分紅，而不是兩毛錢打發
如果心裡真的有過不去的梗，建議不妨跟公司討論一下，或許暫時還是簽約一年，或許尋求一下公司願意提供的規劃
稍微冷靜一下，如果真的不想待，簽約的主導權還是在您手上，但是現在願意真的分紅的公司真的是不多了
我們公司有分紅制度，年終歸年終，分工歸分紅，是沒有重疊的，分紅預估是公司淨利的30%
chloe ying wrote:
來這公司滿一年，跟公司合約將滿，
1.前兩天老闆找我談，除了感謝我這一年努力讓公司開始獲利外，重要跟我談續約問題，
2.他說希望簽三年約，
3.但是薪水維持不變，
4.年底分紅會合理計算，該給會給，但是目前沒定數。
5.公司從我來接之後，營業額比去年成長兩倍多，原定簽一年約，
要跟我簽三年，薪資不漲合理嗎？(恕刪)
小弟個人見解
1.講屁話 談續約才是重點
2.因為你讓公司獲利 所以要用更長的合約綁住你
3.薪水不變 真敢說
4.合理計算? 先在合約裡面寫清楚
甚麼叫該給會給 如果他認定 都不該給 那你不是哈死
沒定數? 大家都是出來混 口飯吃 4466說清楚
別被乎巄了 很多老闆只會空口開支票 白紙黑字寫清楚 才是對自己有保障
5.對公司 合理 你只是我牽來的一條狗 給你多幾年飯錢吃 你要謝主隆恩了 還在那邊恩恩阿阿的
對員工 他X的不合理 別說簽約不簽約了 我在一間公司待了一年 也對公司有幫助 有貢獻
沒調薪 合理嗎 而且你的能力是老闆自己也肯定的
個人建議 你繼續簽約吧
不過條件要談好
台灣人就是不好意思開口 以為老闆會看到你的努力 幫你加薪
到頭來 老闆是看到啦 只是口頭上獎勵你 反正又不用錢
或是請你一頓大餐 只是一頓而已 了不起2000元打死 也就一次
加薪? 那是每個月的事情 怎可能加啦
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