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不能準時上下班和沒加班費已經是常態?準時就是公務員心態?

飛奔的蝸牛 wrote:
看到楼主的工作态度,作为即将从大陆派驻台中的分公司经理,本人很为将来的工作开展担忧,身处服务行业却因为自己要下班了而无视客户需求,豪无工作荣誉感与责任心,


你的態度看起來也不像是管理職務。

工作是為了撈錢,這是任何一個出社會的人都懂,職場上所有行為都是交易,沒有人是為公司做事,大家都是替錢做事。

職場的榮譽感跟責任心是假名詞,一切都是交易的對價關係,我們是服務,我們是為錢服務,超過了服務時間,那就是拿利益、加班費來跟員工交易,員工覺得划算自然會多付出一點,不划算就下班或找更好的交易對象。

你如果是要當經理的人,講榮譽感跟責任心是很幼稚的事,
飛奔的蝸牛 wrote:
要是我的下属,花多大代价都要立马请你离职,留你在团队会严重影响工作氛围与工作积极性。


我若是你下屬,我不會跟你講這些虛假的名詞,我會跟你講好每次交易的內容,如何才能達到符合雙方利益,而你也不會跟我說那些幼稚的東西。
飛奔的蝸牛 wrote:
我并不提倡长时间的...(恕刪)


錢給的夠多,工作完成一個段落再下班都OK,
樓主的情況是低薪內勤,多一分鐘都是不划算的,
像我做電子研發的,我待過的公司也沒有天天在加班,
不過工作若需要,弄到半夜也很正常,
以電子業而言,那些天天加班潛規責的公司,都是將帥無能,累死三軍,
長期疲勞的員工,腦子都不健康,任何工作都不可能有好的品質,
收入的條件不同,勞僱關係中要承擔的責任也不同,
台灣多數人工作還是很勤勞的,敬業的態度也高,工時的全球排名還不低,
大家都想多賺錢,資方不想給錢,只想剝削工時,這種勞僱關係很難長期維持,
問題在台灣這種老板很多,給的比22K基本工資高,就覺得是恩惠了.

厭倦一切 wrote:
但比較現實的是我能力是沒他好,他學的比較快速度也比較快,雖然我和他做的事情有稍微不一樣
但感覺公司整體氛圍已我來說不是很好,準時被說是公務員心態...(恕刪)


如果進入狀況的速度比人家慢, 下班又比人家準時

那就很容易給人 懶於補拙 印象!

所以要就你趕快趕上進度, 讓人有 你能夠在上班處理完該做的事情 的印象
身邊太多奴性重的同事就趕快離職吧

多數公司 薪水福利會隨時間與老闆的口袋成反比

太多奴性重的同事只會讓時間變更快
我也是抱持下班事情做完就準時走的概念
感覺這應該才是該有的生態啊
加班沒加班費 那我事情做完了啊
為何還要在意別人觀感
這根本老一輩的想法
不過我就是待在一堆老人的公司XD
事情做完直接走 就對了!!

chaosky wrote:
我也是抱持下班事情...(恕刪)


真的

不過之前還被前一家公司主任說如果什麼都要按照標準(勞基法)的話,那薪水和福利也都照勞基法就好

勞基法規定月薪22K,不用給年終和獎金

還說有時工做出包(例如零件價格報錯),差額全由報錯的人吸收等等話..

我比較簡單一點!
拿多少錢就辦多少事情,很公平!
想弄我?那就看誰倒楣= ="
要我加班?錢來!
要我做額外事情?吐錢!
當然!
這些事情都是有"討論空間"的
君問歸期未有期.巴山夜雨漲秋池.何當共剪西窗燭.卻話巴山夜雨時!
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