joe60936093 wrote:
公司為何不整個流程跑完在告知錄取呢?
口頭告知有必要?增加彼此的困擾.
應該不要有口頭這種方式.一切看到報到單子為主.
我們無力去干涉對方要怎做
再無理荒謬/無效率或不公平的對待方式/流程都有, 不用太認真或太在意
一個公司有其自己的企業文化
無所謂對錯, 人治重 / 法治重 / SOP狂 / ISO中毒 / 無為而治 / 各自為政 / 家族企業......形形色色的公司都有
如果你對該公司有非常大興趣與熱忱>>>就只能調整自己心態去適應他
如果只是發乎情止乎禮為了一份工作勞雇關係>>>那你可以依照自己合乎大眾默契的方式去對應
當然......不在乎這家公司就可以不用討論後續了>>>下一家比較實在
口頭告知只是對對方有利而已>>>就是先匡住你, 當然如果之後決定不聘, 他們也沒損失或是有啥好愧對你的(反正到時不聘還是一堆理由)
常有的情況是: 人資主管一次會選入三名人選, 都口頭說對方錄取了, 在等總經理批示, 其實是讓上面主管去圈選, 被淘汰的兩位五天後會收到通知, 隨便一個理由跟你說抱歉, 然後很客氣的說: 我們還是會把你的資料建檔進人才庫, 將來一有相關職缺時會先通知您!
你都已經很正確的體認到一切口說無憑>>>一切看到報到單子為主!
那就不用糾結對方其他的話術了~職場......爾虞我詐 / 各顯神通 >>> 拿到合約聘書才算數 (跟當兵一樣>拿到退伍令才是真的)
joe60936093 wrote:
最近有朋友求職找工作,公司面談後人資與單位主管討論後.
當下通知我朋友已錄取,且也談好薪資.不過要往上呈總經理簽核.
因總經理出差.需要等5~7個工作天.以下請問各位的想法.
1.若等超過一週還沒有通知.還要繼續等?
2.求職者需要推掉其它面試機會?
3.公司為何有這樣子相當不適當(無誠信)做法?認同?
4.為何要口頭告知?為何不等整個流程跑完在告知呢?
公司不應該再未真正錄取時告知求職者您已錄取這訊息.
這樣對求職者相當不公平與尊重.
就如求職者與公司約也面談時間.但求職者未到一樣的意思.
毫無誠信.人要有誠信.公司不需誠信?
(此公司有達千人-還是蘋果供應商)
不然一定要馬上回復你
你錄取了
或者你不錄取
如果你優秀到一定程度
她們求著你再說吧
如果沒有你永遠都只能這樣被耍著玩
哥跟你說的就是真實的世界
沒錢沒背景再沒學歷跟實力
永遠都是魯蛇
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