有次跟歐洲佬聊天時，他說了他在韓國的見聞
他說 : 他在韓國的電子業，從來沒有看過年紀超過40歲的一線人員(研發相關)
35歲左右在相關崗位就是很老的了。問了當地人以後，當地人的說法是
在韓國，研發、開發工作是非常燃燒生命的，所以只有二十幾歲的年輕人，一方面年輕人的創造力跟學習能力都強，另一方面也只有年輕人禁得起這樣操。操了十年左右，這個人大概就被榨乾了，整個學習能力、創造能力都大幅下降，只有肝指數爆增。 於是這些"老人"就會從一線退下，到比較不那麼競爭的崗位"養老"。 這個狀況在韓國非常普遍，一代又一代的年輕人燃燒生命去推進，跟奧馬哈搶灘一樣，前面死了一批，後面繼續補上。
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