卡爾馬克斯 wrote:就只會英文,學過怎麼當老闆沒.
當年那些主管還要我去指導外勞操作機台，
因為那些老屁股不會講英文！...(恕刪)
連想當慣老闆的資格都沒有
cougar2015 wrote:
傳統產業要創新,典型白目理論,把你自己創新吧.
光只會學著別人叫創新
本來就是學習別人，你不知道近代的工業管理、品牌經營，全都是跟西方學的。
比如我要了解工廠運作，泰勒氏管理就是必學課程，我們當然要學別人，而且多多益善，你不跟人學，那叫閉門造車。
cougar2015 wrote:
現在在這裡就要你提出創新,提出實際辦法.
每個行業不同，樓主有他的專業，說了可能你我也聽不懂，何況可能涉及他的公司作業機密。
我曾在過去服務的公司提過改良的作業模式及演算方式，但沒有用啊，主管聽不懂。後來我講一句話，他們就聽懂了，我說：你除了認識字跟會寫自己的名字，還會什麼？
cougar2015 wrote:
提出實際辦法.
我提第一個實際辦法就是，叫那位主管別出主意，因為我討厭又笨又努力的人，你看，這辦法是不是很實際。
後來我到其他公司服務，取得稍高一點點點的職務，用的就是以前提出的方法，遇到前主管便說：再好的人才或將才給你也是糟蹋了，我真替你兒子擔憂。
cougar2015 wrote:傳統產業要創新,典型...(恕刪)
不好意思，
我跳槽之後馬上有創新：
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=5527904
RD就是創新！
雖然公司資源有限，所以選擇走【致敬式創新】
無論如何，我們申請新專利有過關。
上個月又跳槽一次，現在的公司真的不錯！
我只是想告訴大家：
【不會當老闆沒關係，可以開除慣老闆、選擇投奔好老闆！】
第一先生 wrote:
又是這種神邏輯
每次有人罵慣老闆
就會有人跳出來說你厲害怎麼不出來自己當老闆?
那你怎麼不也這樣嗆那些罵員工是草莓的老闆?
有本是自己下來做阿幫忙老闆
領一樣的薪水看你們這些慣老闆是做得多好?
我做過雇員, 也做過老闆(很小的啦), 我知當老闆是怎麼回事, 也知道當雇員的心情.
很多人都沒搞懂, 雇員就是被老闆雇來幫忙老闆完成老闆心中想做的事. 這個觀念很重要, 所以講3次
幫忙老闆完成老闆心中想做的事
幫忙老闆完成老闆心中想做的事
幫忙老闆完成老闆心中想做的事
不是老闆幫忙雇員!
那雇員得到什麼? 就薪水加員工分紅啊, 用這個來補償員工的損失(時間加精力加健康加......), 所以在美國, 老美把薪資叫做compensation就是這個意思! 又不是沒給錢叫你做義工.
所以說, 你做雇員, 心裏就要有一個很重要的觀念, 就是你是被買斷來做別人要你做的事. 如果你今天覺得不喜歡, 那你能做的就是離開去找另一個你喜歡的環境. 如果都找不到, 那就自己創立你心目中的美好國度. 不要嘗試去改變老闆, 要做的是改變自己!!
渣物渣人 wrote:
你老板再差也是你老板
你弄錯了，錢跟利益才是我老闆。
渣物渣人 wrote:
老板要你做的事不是去抱怨老板怎么怎么做得不对
他会和你说先把自己本质工作做好
我們都是替錢做事，我們的本質是追求更大的利益，
渣物渣人 wrote:
如果你看不惯老板 你可以选择离开
但老板是不会帮你做你该做的事
台湾人自己不想多做还成天抱怨
优秀员工按老板要求做一次 自己在用自己的方式做一次 而不是抱怨 在哪个公司老板都会这样说
沒有什麼看不慣，我們只看工作交易內容合不合算，每個人隨時都可以離開，我也離開過很多老闆，因為別人給我更好的利益。
當然我不會抱怨，我會奚落以前的某些老闆或主管，奚落他們，再優秀的人給你也會用成廢材，有趣的是，我當著面嘲諷以前的主管時，他們居然都能忍住脾氣。
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