kindkill wrote:
台南有兩座,
...(恕刪)
你可以拼一點，自己出來當老闆呀！
記得請人薪水不要給太低
競業禁止 wrote:
嚷著低薪，卻沒法改...(恕刪)
就像這篇吧
我被他黑名單了, 沒辦法繼續回文
但你從他的回應可以看的出來, 分明就是想選有妹但低薪的選項
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=5514659
如果大家都想著小確幸, 社會上充斥著小確幸思想, 怎麼可能有高薪?
我認為低薪都是自找的啊
kindkill wrote:
問他之前誰作,請了個朋友兼差...有些事另一個員工作,現在兼差的沒辦法作了,就請人
那麼豪華的店,兩家店加起來,聽說還有一間總公司,兩三百坪,都在高雄的新興昻貴地段
一家開了好幾年,一家去年開的,還有一家聽說在裝潢,簡直賺翻了,店一家家開
那麼貴的餐飲,生意也不錯,23K要包那麼多工作
就不要去工作教訓他
讓他知道員工是幫他賺錢的
放心 這種工作內容 請不到外勞
低階外勞作不了
高階外勞不會做這種工作
1.成本的增加.20年前企業負擔的成本，跟現在負擔的成本有差距。 以前勞工退休金，勞保，健保，這些都是成本，提撥的比例。20年來的演化。甚至應該說很多以前的中小企業，並沒有按照規矩實施，在20年後的今天，歸功於科技的進步當一切都回歸到一般人，所謂的正常。 以資方來說，已經比以前增加了很高額的成本，我自己算大概是17-20%/P。這些錢繳到哪裡去呢? 就是繳到國庫保管去了。
所以以資方來說20年前的22k可能在20年後的今天要以26K甚至更高來看。
2.大環境的改變，過去20年來，經濟是每況愈下，直到這兩年才又再回昇，以經濟成長率看。特別是2008年到2016間，成長率幾乎停滯，甚至是如果沒有了炒房這個經濟活動，可能幾乎都是負數。 但是本質上經濟的成長卻幾乎歸零。
3.就業可取代性的增加，專業性掛帥。大學的廣招，及便宜的學費。照就了人人都是大學生，大家都想做辦公室的工作，當然被取代性就增加了，當然辦公室的薪資就上不去了，反觀水電修車專業性質高的工作，我覺得並沒有掉下來。甚至有缺工問題。至於服務性質的職業，本來進入障礙就低，那就更不用說了。
4.就業市場的飽和，隨著經濟的不振，投資意願降低，科技的進步，相對工作機會減少，還有勞基法的改變60-65退休。很多職缺都還被占著。這是沒法子的事情，先前跟前人借的，後面就要還，20,30,年前的經濟起飛，人口紅利，在交叉點前是最辛苦的，要不然大家都說少子化，應該大家是要搶人，怎會演變成這樣， 因為交叉點還未到。
最後重要的一點，如果要講低薪的問題，請怪自己吧。有多少人是領高薪的? 為什麼自己領低薪? 難道真的國外每個人都過的很好?
比比看 所得跟物價比例 跟民情，日本比較好嗎? 韓國比較好嗎? 北上廣 比較好嗎? 為什麼別人永遠比較好? 還是因為自己能力太差? 同樣的競爭力留在台灣台灣，可以說過的很好了。
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