rkw0429 wrote:
雖然是今年初的事了,...(恕刪)
考績不佳沒有獎金是天經地義啊。
你要爭的應該是考績不公，而不是考績不佳就沒獎金吧？
又不是小學生考試考不好還哭著跟爸媽要奬品。
我當年也曾經拿過這種考績，不過我是直接跟老闆說，我很慚愧拿這種考績，所以我自己知所進退。
老闆就把獎金生出來要我留下來了。
rkw0429 wrote:
雖然是今年初的事了...(恕刪)
1.先找出招募廣告,看是否有紀載年薪幾個月.
2.要求公司出示考績評等辦法.
(30人以上企業強制訂立工作規則,並送交主管機關,未滿30人以上不強制但仍須受誠信原則拘束)
3.要求公司出示績效考評的依據,並書面敘明做出考績決定原因.
4.查明與你工作相同的同事,考績是否與你相同,若不同請公司書面說明差別對待原因.
5.有工作規章之企業,請先查明規章是否牴觸團體協約法.
6.確認過往加班工時公司是否如實給付.
7.如果有適用彈性工時,先確認是否經工會或勞資協議,
再確認每日正常工時是否超過八小時(含吃飯,休息大小便,換衛生棉時間).
8.以存證信函發出通知,並限期前雇主回覆,逾期未獲回覆請直接提起訴訟)
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