軟體費用你不應該自己出，應該直接請提供者寄出存證信函要求結清費用，此事與你無關，你進去只會更複雜。
因為你自行結清費用，所以看來老闆認為你是軟體提供者，所以公司擁有軟體。如果從這一點來看站在老闆的角度是沒錯，所以你們傳遞訊息有問題，所以要請供應者提出給付請求以及履行合約內容，不過我想應該是沒打合約，因為沒付錢也沒發票，在公司立場無法由你主動證明軟體非由你撰寫。
解決方式還是要從軟體提供者著手最快，提出存證信函要求清償費用，後續維護費用公司自己去跟軟體提供者洽談，其實早已於你無關。
如果有公司與軟體提供者與你之間往來的相關文件請保留好，看來公司咬定軟體是你提供(自己寫)的，如果因為職務上所進行的創作，所有權人基本上是屬於公司的，才導致老闆認為公司擁有軟體。
chusam wrote:
之前在媒體上看過專家...(恕刪)
1. 你任職期間開發的軟硬體屬於公司沒錯，這件事需澄清的是
a. 當時開發軟體時，是採外包還是內部開發，如果內部開發，軟體source code要給公司，讓接手人員可以修改
b. 如果是外包，我想當時應該沒訂要不要含code這類，因此請公司直接找開發者提案價錢談修改
2. 從你描述，我覺得公司認為軟體是內部開發，因此公司要求你要交接source code是合理的
3. 至於離職後軟體修改或其他問題，離職後你可以主張離職前已經交接，之後不是你的責任，如果公司需要你的協助，你可以提出顧問費給公司，兩邊同意就公司付錢給你，你提供服務（建議時間/服務範圍都列出來）
4. 競業條款要求競業期間該公司要付你薪水，沒付你薪水競業條款是無效的，這點你去網路查一下
5. 我認為對你有利的是，當你簽離職申請且HR同意離職時，形式上公司已經認定你完成所有交接且同意離職了，之後公司的事情已經與你無關⋯⋯要做事就公司付錢提供服務。
恆宇0316 wrote:
我想請問離職人員是否還需要擔任在職期間專案時的技術支援？
情況如下：
1.兩年半前經朋友介紹進入一家草創3年的科技公司，當時員工人數僅7人，生管1名，會計1名，品管1名，設計1名（我），業務含老闆3名
2.約1年半前公司指派一個專案，需要硬體與軟體搭配的檢測機台。
3.本人我讀機械工程系，只會硬體部分，任職為RD繪圖人員，軟體請我妹婿無償編寫
4.大約去年底公司人數已達11人，新增業務助理1名，業務2名，設計1名，因公司正值擬定公司辦法，所有員工需簽訂一張類似保密協定契約書（沒留副本，忘記內容）
5.今年4月初時，因軟體技術上問題，需請妹婿朋友協助，此技術功能開價4萬元整（無法開立發票或收據），生管人員口頭答應，付款方式為公司外包電腦公司確認軟體可使用後，即付款至我妹婿帳戶並轉交
6.確認製作後隔幾天電腦公司確認4萬元功能可使用，但公司並無付款
7.4月底公司尚未付款，聽到妹婿朋友說，「公司也太不厚道了吧」，因為是我請求幫忙，又讓妹婿難做人，基於道義上我需要處理，因此我隱瞞公司先墊出這4萬元
8.5月初與老闆聊天中，提出離職念頭（這麼盡心盡力卻搞的心力交瘁），但是被慰留至6月領完獎金後（如果我在意獎金，我一定是會在領完獎金後離職），基於人情壓力，我答應老闆。
9.6/10發獎金日，老闆開會告知，因獎金尚未計算完成，延後至25號發放（等於我延後離職的意思了，因為手中尚未有未完成專案）
10.6/25公司聘請自動控制工程師到職（軟體編寫）
11.6/27辦理離職手續，公司提供3張需簽名，一張為勾選交接清單，一張為自動離職證明，一張為類似競業條款（我並無留影本，離職證明也沒拿）
12.7/10生管人員電話通知需要專案一些文件，我也完全提供給他，並再次提醒4萬元何時撥款（請他致電我妹婿進行匯款相關事宜）
13.7/12客戶至公司進行驗機，程式需修改，line通知需要我提供軟體程式，但軟體並非我職務範圍，也非我所寫，再加上4萬元尚未匯款，於是我未理
14.7/13經雙方認識友人聯繫我，公司將採法律途徑，已聘請律師並完成存證信函待寄出，因為我經手專案所有東西為公司資產，軟體也包含，如果造成公司利益受損，將由我負責賠償（這應該是之前簽訂保密條款和競業條款某一條吧），即使離職，我還要負責技術支援至交貨完畢？假設我任職承接100個案件，未來其中一件有讓公司利益受損，我都需承擔法律責任？...(恕刪)
什麼公司？
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