光是壓力值就輸一個找到爽缺的倉管
倉管不用業績
你還要靠業績才能領錢
底薪還跟倉管一樣
???
台灣棒棒
業務缺真的是我爸那個時代當明星職缺
現在老闆根本就把業務當屁
pusheen123 wrote:
小妹國立商管學士畢 ...(恕刪)
該不該報到取決於妳要什麼?若是現在追求高薪或現在有現金壓力的話，那這工作肯定不適合，依妳條件有機會拿到薪水至少35K起跳，但若是妳追求五年或十年後高薪，那就得評估這職位的未來性，包括產業趨勢，公司發展，主管領導能力，初階幹部職缺等。
我大膽猜測妳這應該是一家中小型企業，僅需要妳做陌生市場開發讓妳練練兵，或許初期挫折感會比較重但相對的學習幅度也比較大，若是在較大型的公司尤其是電子業，依妳這資歷，通常拿到的都只會是跟單型業務職位或PM而已，沒有好壞，完全看妳要什麼而已。
既然是應徵國外業務，建議不要把英文當成優勢，縱使妳托福有110以上也是，更不用說多益金色證照而已了，眼鏡睜大點給自己用未來三年內好好找一個明星產業接下去待著，然後再學兩個外語，一個該產業的科技來源/技術領先國的語言，一個最大或次大市場所在國的語言，這樣搭配業界專業跟妳幾年後所俱備的帶兵能力，相信到任何一家該產業上下游的國內外公司都較容易保有一個妳的位子。
最後，先進去報到跟參觀還不支薪是不正常的，我連應徵工作都是有拿車馬費的，包含我的第一份工作也是，這也是為何我猜是家中小型企業，更可以大膽假設應該也是家家族企業，但我想正常或不正常不是重點，重點是妳當初選擇這家公司上班原因是什麼只有妳自己知道，沒有一家公司是絕對好或不好，就像我上面說的，完全取決於妳要什麼跟妳現在還有什麼選擇而已。
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