公司沒有年終獎金是正常的嗎...? (第2頁)

JasonStock

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11樓

2018-07-08 10:01

公司是你自己選的, 如果他提出來的條件跟福利不好, 你就別去就好啦!

像我們公司因為我們是新成立的單位, 當初就言明2年不能領取公司分紅

都講明了就看你接不接受

最愛吃豆腐

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12樓

2018-07-08 10:30

年終獎金不在勞基法規範之內,那是從以前到現在大家都是這樣做法,現在勞基法改來改去,雇主當然也是要精打細算

力挺SONY的飛行員

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13樓

2018-07-08 10:32

虎蒼 wrote:
沒年終你還待?塊陶...(恕刪)

沒啊,你說錯了,還有滿多老闆都會說今年公司沒賺錢,所以沒有年終或是年終減少..

過年之後你就會看到該老闆又買了新房子置產..

靈異大王

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14樓

2018-07-08 11:01

monster5749225 wrote:
年終是老闆感謝大家...(恕刪)

不論是薪水還是年終，我認為實際上老闆用來騙人"未來"認真的骨頭

證明就是以後不幫他賺錢了，別說年終，連薪水也會拖欠或亂扣

有膽領年終前說年後要離職，看看還有幾個老闆或下面吸血的辦事員會感恩

佔山為王稱國家，只要有心人人都是大王，只問立場不論是非，以德報怨何以報仁，不要跟豬吵架，認真你就輸了

Solaris2344

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15樓

2018-07-08 11:37

jimmyz-25 wrote:
我們公司是沒有年終...(恕刪)

工作1年領15個月薪水～～

問題是～要待得住才領得到
否則待不住～～只是看著別人領
然後只會發文 “待沒滿1年，沒發獎金是正常的嗎” 挖鼻孔

Vanity is definitely my favorite Sin ~~~ "The Devil's Advocate" ~ John Milton

cucubird

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16樓

2018-07-08 17:01

樂觀點想....

想離職,找到新工作就走了
不用撐到過年...就為了那一個月年終....

evil112716

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17樓

2018-07-08 17:05

多那一個月就算是年終了
有些公司是用這種形式來呈現啦

yagami7215

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18樓

2018-07-08 18:52

我們公司也是保13

在薪資單上，第十三個月的名目就是"年終獎金"

發的時間是在每年一月初(領12月薪水)，時間點也跟一般人習慣的年終獎金比較接近(一般是農曆年前)

不過我們另外還有績效獎金跟業務獎金(有背業績的人才有)

後勤人員平均年薪約14~15個月，有背業績的人約16~17個月。

三節就是各發兩千聊表心意

有些公司保14。其中第13個月也是併在12月薪資發

第14個月在三節時各發1/3，等於三節獎金就是第14個月

勞基法只保障基本薪資，高於基本薪資跟額外的獎金都是多的。沒有不違法，只是吸引不到有能力的人

如果你的公司薪水也不高，獎金也沒有。惦惦自己的斤兩，有能力就跳去更好的。

snapx

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19樓

2018-07-08 18:58

簡直是猴子朝三暮四

樓主公司應該改成底薪22K 保障12個月拿減少的部份改發三節獎金+年終獎金

chinghsu08

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20樓

2018-07-08 20:19

jimmyz-25 wrote:
我們公司是沒有年終只...(恕刪)

我們有年終獎金，但是還要把績效算一起，所以績效差，年終是領幾千也有過，績效稍好的，年終領月薪2個多月也是有，最高領幾個月就不知道了喔…