KSH我老公 wrote:
常常有人反應我工作...(恕刪)
沒救了，可以考慮另謀出路
常看到鄉民網友在問些生活問題，但就像念書時教同學半天就是不懂，明明是一看題目就知道解法的，就算教會一題，換個角度或別的題型還是不會呀
KSH我老公 wrote:
常常有人反應我工作不...(恕刪)
這問題有很多可能：
1.也許你的專長不適合現在的類型：
在職場待久一點的人應該知道，同一工作也有分很多不同類型，比如說做企劃好了，有的人專長在於蒐集資料，做出來的企劃案非常豐富有份量；有的人善於文筆，企劃案行雲流水很有內涵；有的人專長推敲分析，講得頭頭是道。
2.你的專長恰好不是主管喜歡的類型：
以上面的例子來說，比如這主管就是喜歡踏實的內容，不喜歡過度包裝，那麼也許他並不欣賞那種很會寫文案的人，因為覺得寫得太過於美化(這只是假設舉例)。
3.你是否檢視過自己工作的方法：
很多年輕人踏入職場都知道要筆記，但有些事情光筆記是不夠的，比如我曾在一家科技公司跟某資訊人員共事，由於是小公司，這位資訊人員幾乎全攬了所有有關資訊與電腦設備的事務(台̶灣̶的̶老̶闆̶)，由於事情很多，他再怎麼筆記也做不完，而且每個部門都認為自己的事最重要，每天逼著他做一些需要他配合的工作，想當然他被搞得一蹋糊塗。後來主管親自下來幫他分門別類，成立不同的專案、區分不同的輕重緩急，之後他才能夠好好的做事。如果你的問題屬於這一類，市面上有很多教人家如何工作的書，建議你有空可以多去書局找找看看。
4.你有沒有融入公司文化：
這個乍看或許沒啥關係，但是請相信我，每家公司都有他的文化，而且越大的公司這個現象會越顯著。事實上，公司文化跟你的工作安排息息相關，尤其對一個資歷淺剛進公司還無法體會公司文化的人來說更重要。如果你公司每個人都習慣快節奏，那麼你慢慢去精心策畫一件事顯然就會被視為效率很差。
有的公司很注重檯面下的溝通、有的公司注重會議上的決議(拿它當憲法)、也有的公司注重私人交情，你跟他不同國，無論你做得再好都會被覺得不太好，很多啦，這需要慢慢去體會。
以上大概是我想得到的幾點，希望對你有幫助。
這有很多面向來看
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