Gmwzk3 wrote:
只是很不喜歡主管言語表達上都表示不清楚、又很常拖延
比如說
叫我幫忙訂零件
然後機台型號也說不出來，
就罵我不會用腦去處理喔，(當然不只這些包含3字經、5字經....)
跟他要訂單表又說很忙沒時間處理，(依規定要給但他都不給)
結果為了趕貨常常要跑到現場去問一遍，
同事也常常酸我說，
阿主管沒給你訂單表嗎?
我也只能笑笑地說，他沒給我，我只能問大家了
然後平常都還要忙現場機器，
主管又常常朝令夕改...早上叫我訂A下午又叫我不要訂A去訂B
有一次真的改來改去不小心訂錯了，
結果現在主管和一些同事每天酸我，
連訂單表都不會看，(問題根本沒訂單表阿)
雖然目前只做到8月底就離職了，
回家裡幫忙一陣子，
但遇到這樣狀況有什麼辦法能應對嗎?
要不然以後主管不然表達能力有問題，我都沒辦法全心全力的工作
有請前輩分享
看$囉，依照$的厚度，決定自己的忍受度。
如果$不夠厚，就換工作，
如果真的喜歡這公司，就內部轉調，說不定將來可以當他上司......爽。
不過您的狀況，在職場很常見，到哪都有機會遇得到...
我之前工作的老闆自己想要巴結供應商(神吧，客戶巴結供應商)......
要我去幫忙巴結，還會嫌我"誠意不夠"，所以供應商配合度不好......
職場什麼人都有，$可接受，就牙一咬忍下去，
$不可以接受，就此處不留爺，自有留爺處。
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