因為根本沒有標準答案
薪水是依據求職者在公司的年資,學經歷,以及同時間來應徵的人而定的
不是一成不變的
政府介入管理這麼細的問題不是好事
除非你真是想到這家公司實習那種gn00448694 wrote:
在台灣，面試時談到「薪資」時，是許多人最不願正面回應的尷尬問題。就有網友在PTT上發文認為，為何資方問學歷、問經驗、問技能就很正常，而求職者問薪資就是「不禮貌」？
該網友表示，近日看見許多求職要訣的新聞，除了一些基本常識外，還特別說了「主動開口問薪資是不禮貌的事。」這也讓他相當不解的表示，假如對方不說的話，面試者就會帶著疑惑回家，而錄取時如果對薪資不滿意，這樣根本就是在浪費彼此的時間。還有很多人總會說「能力夠，老闆自然會給高薪」，但這就必須遇到會「自律」的老闆，完全得「靠運氣」。而這也讓他疑惑的發文詢問：「老闆說公司不是學習的地方，那求職也不是為了做功德、為了學習吧！有沒有為什麼求職問薪資是不禮貌的八卦？」
看完文章後，不少網友紛紛留言發表自己的意見「被知道給那麼低真的很不禮貌」、「直接問薪資有什麼問題？我也不是去做功德的」、「會覺得開口問不禮貌的都是鳥公司，可以不用去」、「求職就是一種交易買賣，問價錢本來就很合理，哪有不禮貌？」
..(恕刪)
一定要問,而且還要問薪資發放方式
10多年前去上市櫃公司求職,進去後才發現月薪只有2xK.勞健保也用2xK保
剩下的薪資雙月20日才用獎金名義發放
後來做一個半月離職後,去別家面試時都有問,有遇過薪資發2/3,剩下金額3個月用獎金發放一次
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