第一先生 wrote:
老實說薪水是不可能...(恕刪)
嗯 那真的是很難 我以為老闆娘很欣賞 應該可以爭取多一點薪水
畢竟那是屎缺-.-
第一，該人的專業跟A部門有相關與否? 如果有，捉各A部門的不順眼的人過去就好，畢竟前提是該人專業很特別，希望以留下他為前提。
第二，如果沒有，反正是小公司，再弄個部門或職位給他就好，老闆特助之類的。讓他專心從事該專業或老闆認為公司可以發展的未來。
第三，如果S部門是缺乏整頓，應該是找專業管理人士來處理，我最討厭有人用蘿蔔坑的想法來想事情。眼光淺短、踐踏專業、唯利是圖，如果是老闆娘有這種想法，依現代企業治理的邏輯來說，這位跟老闆一塊睡覺的女士最多只能當個小組長，只是很不幸，從沒看過這種例子，高層間的夫妻關係只會讓公司難以治理而已，比較小間的上市櫃公司這種狀況一大把。
江湖的無奈，只有江湖人知道。
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