Yu Jax wrote:
好的 感謝前輩&nb...(恕刪)
現在已經沒有升遷的學歷限制了，跟公務人員一樣職等制年資到考績符合就有機會考下一關，不同學歷任用的進公司後只是起跑點不一樣，大專任用的一年多升主辦，以基層人員任用的要多敖幾年才有足夠的年資往上晉升。
各單位一堆老資歷的事務小姐，原來幹到退休也只能停留在基層人員職位，在採用新的制度後很多都已經升到主辦。私專基層人員任用升專員例子更多，升高專的也有。
重點是單位要有缺(設計、監工單位比較多主辦職缺)。
要升遷的最快方式就是把握擴建外派的機會，當然平日的表現要好本職學能強才有機會。台塑集團美國擴建要動了，如果能爭取到外派，搞不好有機會變美國人。
若做越久後，薪水當然越來越高，但相對的，你為何會領這麼多薪水?當然就是要出賣勞力，
不然你以為公司是慈善團體喔，所以怕累那就別做，但至少台塑企業全部都依勞基法，該給你的錢或假，
公司不會欠你一絲半毛，但一定要你付出符合薪資的勞力。
那台塑會不會有爽缺，不見得沒有，但會輪到你嗎?
一個新進人員沒進公司就想會不會操，是不是爽缺，會不會很辛苦等問題，
建議你就不要進台塑，畢竟一分錢一分貨，沒付出怎麼有果實。
另做基層人員的累-->身體的累(每天要替公司生產賣錢的產品)
做主管的累-->心理/頭腦的累(每天要想一堆替公司省錢的IDEA)
一個在台塑上班的人留。
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