態度 並不是說配合加班就是好態度
而是他如何跟主管說明自己的狀況
有無協調的彈性空間 或是如何能達成雙贏
像此人一句話帶過 我也懶得用了
也不必浪費彼此時間 讓他馬上走
太多年輕人拿太陽花那一套用在職場
我也不會跟他說 讓他自己慢慢磨
我覺得下班時間到 就該讓他們下班
做不完明天繼續
這樣 遇到真正需要加班的時候
大家也才會認知狀況不一樣 皮繃緊一點
天天加班 不是真加班 根本就是延長工時
大家都很疲憊 也就皮了
等到真正遇到狀況時 也凝聚不起來了
林志彬 wrote:
最近公司有一批資深...(恕刪)
現在的年輕人確實是...(以我自己親身遇到的,人都到現場了,連拿個一至三公斤的貨順路走回辦公室那邊,也沒辦法 也不肯 也不願意,非得要我搬‧‧‧ 真想問問她們是不是殘廢?

但,不知貴司給這些新人的薪水是否很高(沒加班費,但薪水早超過每天都有加班的水準行情)?不然完全沒加班費‧‧‧ 對年輕人而言 似乎會覺得虧很大
林志彬 wrote:
最近工作量暴增,大家幾乎都會加班一兩個小時才能趕上進度後下班
請問這一兩小時,或留更久的三四小時,是否有一點三三 一點六六倍加班費?
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