態度 並不是說配合加班就是好態度
而是他如何跟主管說明自己的狀況
有無協調的彈性空間 或是如何能達成雙贏
像此人一句話帶過 我也懶得用了
也不必浪費彼此時間 讓他馬上走
太多年輕人拿太陽花那一套用在職場
我也不會跟他說 讓他自己慢慢磨
我覺得下班時間到 就該讓他們下班
做不完明天繼續
這樣 遇到真正需要加班的時候
大家也才會認知狀況不一樣 皮繃緊一點
天天加班 不是真加班 根本就是延長工時
大家都很疲憊 也就皮了
等到真正遇到狀況時 也凝聚不起來了
林志彬 wrote:
最近公司有一批資深...(恕刪)
現在的年輕人確實是...(以我自己親身遇到的，人都到現場了，連拿個一至三公斤的貨順路走回辦公室那邊，也沒辦法 也不肯 也不願意，非得要我搬‧‧‧ 真想問問她們是不是殘廢？
) [明明看見我手邊有其它事正在做。而我做這事的速度 必須是這些年輕人速度的十倍以上‧‧‧ 也非得要我再浪費時間搬過去‧‧‧ 如果是幾百公斤 我很願意幫這些小妹妹搬， 但一至三公斤的東東‧‧‧ 真的是殘廢嗎？順路搬過去沒辦法嗎？]但，不知貴司給這些新人的薪水是否很高(沒加班費，但薪水早超過每天都有加班的水準行情)？不然完全沒加班費‧‧‧ 對年輕人而言 似乎會覺得虧很大
林志彬 wrote:
最近工作量暴增，大家幾乎都會加班一兩個小時才能趕上進度後下班
請問這一兩小時，或留更久的三四小時，是否有一點三三 一點六六倍加班費？
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