algerno2 wrote:
公傷假..只是小意...(恕刪)
說真的自己通勤出意外有臉說出為了全勤也很奇葩了
但是公司絕對站得住腳
就算上新聞,討論的絕對是當事人而不是公司
正常人還是占多數
caoq wrote:
說真的自己通勤出意...(恕刪)
可以準備跳巢了...
全勤達成目標獎金還不下來...
跟砍軍公教的退休金一樣可惡...
言而無信...
Here's To Change - 去發現去改變
避免你下次為了全勤再超速+闖紅燈
哪一家公司全勤獎金給那麼多?
機車超速+闖紅燈1200+1800=3000
汽車超速+闖紅燈1600+2700=4300
另外 全勤獎金屬於工資 不可隨意亂扣
工資與獎金的認定跟勞動契約有關
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很多雇主為了控制勞工出勤，因此特別在薪資中通常會增加一項即是「全勤獎金」（出勤獎勵金），那這個全勤獎金也是勞工之工資，工作對價，當然不可隨意亂扣，但比較特殊的是，這項報酬是附有條件式的？
關於這個問題，全勤獎金（出勤獎勵金）既屬於工資，依勞動部（行政院勞工委員會）85年5月1日(85)台勞動二字第112262號函：查勞動基準法第二條第三款規定，工資係勞工因工作而獲得之報酬，是以雇主發給勞工之出勤獎金，如非臨時起意而給且非與工作無關者，應屬工資。」再依行政院勞工委員會（勞動部）87年9月14日(87)台勞動二字第040204號函：勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。
又依臺灣高等法院103年度勞上易字第80號民事判決意旨：「按全勤獎金係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，屬工資範疇…而雇主給與勞工之工作報酬，只需在一般情形下經常可以領得之給付即屬之，縱然其給付附有條件，但其決定權在於勞工所掌握者，即屬於工資之範圍，以全勤獎金而言，依照上訴人規定，必須勞工於當月份並無遲到、請特別休假以外假別或曠職等情形發生，始給與全勤獎金，而關於遲到、請特別休假以外假別、曠職與否，乃可由勞工自行決定，而非決定於雇主是否給與之恩給，足認全勤獎金是勞工每月全勤工作提供勞務，上訴人對該勞務本身所給與之對價，縱係獎勵性質，仍無礙其為勞工因工作而獲得之報酬，且自被上訴人任職起至離職止，上訴人均繼續發放，顯見制度上有經常性存在，足認全勤獎金亦屬於工資之一部。」
因此，雇主要扣勞工的全勤獎金，為避免爭議還是事前在勞動契約先行約定為宜，簡單來說，雇主必須事後明確訂立相關約定或規則，否則僅能像工資一樣，按缺勤比例扣除，這樣一來就失去這項制度設置之目的，所以雇主朋友們一定要設規則！再者，雇主設置規則，或與勞工約定發給方式，一定要注意不得違反法律強制或禁止規定，也不違反誠信原則，如女性員工請生理假、產假等假別，『千萬』不可扣全勤獎金。蓋依性別工作平等法第14條：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。第21條：受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。而依同法第38條：雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。至於，其他假別，基本法律規定應全額發給者，如公假、公傷假、喪假、婚假、特休假、例休假等，既然法律已給全薪假，雇主不可以變相使用扣全勤方式，來逼勞工不得請假，否則可能遭到勞工局以勞基法第79條裁罰2萬元至100萬元！
一個小路人 wrote:
為了要全勤，所以闖了紅燈超了速
結果被開了罰單
但也因此達成了全勤，沒有遲到
本來只是去公司開個玩笑說 全勤獎金拿去繳罰單還有賺，繳個罰單還是划算啦
但沒想到上司居然變臉說
你是用違法來換取這筆獎金
所以我不能讓你領取
然後這筆獎金就沒了
說是靠違法(闖紅燈 or 超速之類的)
所以如果你有守法，你反而得不到這筆獎金
這對守法的人而言並不公平
然後也不用去申訴了，沒用，因為扣的是額外獎金不是本薪
這樣做合理嗎？
另外為什麼可以一罪二罰，不是國家已經處罰過一次了，公司又要罰我一次？
但根據上頭說法，這只是把你的福利拿回來，也不算扣薪，所以並不是懲罰
因為法律本來就沒有規定一定要提供全勤獎金
只要你本薪沒有少給就不犯法
公司規章有要員工違法?
一定是沒有
要全勤
就前晚早點睡覺
早上早點起床
全勤獎金是屬於獎勵性質
被取消是剛剛好
以你的態度及思維
應該沒有老闆敢要你
別人笑我忒瘋癲，我笑他人看不穿；不見五陵豪傑墓，無花無酒鋤作田。
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