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一開始部門就傳聞似乎就是從這間日商來的！
果不其然，探聽之下，該公司老屁股們(台灣主管約3-4個頗廢)的情況真的如同版主所述，見不得人好外，有些主管，一起工作時常常公開說幹話、不給力、推諉、拖延、抓下屬頂罪、經常讓下屬們心裡怨聲載道，即便反應過n次了，還是一樣沒有任何改變的可能性，幾乎已成該公司管理上的文化。甚至有傳聞，這間日商的某位主管，甚至會針對頗優秀但已離職的同事，說閒話...等(也是該日商文化之一？）。
一般來說離職時和同事把酒言歡，感恩過去的磕磕碰碰的包容。再怎樣，做不成朋友，沒必要做仇人。
作為一個職業的職場人，最重要的一個基本功就是，每天上班的時候，帶去的是腦子，而不是情緒，這句話的意思就是說，無論你今天心情好還是不好，這都和公司沒有關係，和你的工作沒有關係。就算這間公司主管開給你的薪資都參考同業的低標，就算這間公司的台灣主管再怎樣話幹話沒羞恥心，你拿著這份薪水，就必須，在這天為公司老闆創造相應的工作價值；同樣的，你的工作價值，產出的效果，也不應該與你喜歡主管/同事，還是不喜歡主管/同事相掛鈎，如果真的，同事關係已經影響到你的工作結果的產出的狀態下，選擇辭職也是剛好而以。
畢竟職場不是來讓我們去交朋友的，也不是我們來去結仇家的，說穿了，大家都只不過是一個公司裡面的螺絲釘，不應該有過多的私人恩怨。在工作中產生的矛盾就在工作中解決囉，大家共勉之。
-Qiu
如果我猜得沒錯的話
這間日商應該是我們以前的供應商
他們的員工福利一年不如一年
我所知道的同業外商隨便一個夏日派對的預算都比這間日商的員工旅遊多
恰巧我學弟最近去這間面試
聽到某經理跟他說
不會管他們太多
只要把事情做完就好
給求職者一種"很外商的感覺"
只是紙包不住火
後來學弟跟我探聽這間的消息後恍然大悟
其實再進一步分析
那位經理說得還滿貼切的
他所謂的不管你
指的是有事自己扛
再者
業界也盛傳著在那間日商
連準時下班都會被盯上
對離職同事閒言閒語也是業界出名的
用人的思維就是用完即丟
一天到晚在防自己人
連競業條款也都在恐嚇內部員工的
台灣的技術主管防下屬防到極其誇張
一天到晚在偷窺同事/下屬的電腦
深怕下屬學東西
不過話說回來，在一個再怎麼糟的環境工作，
帶去的是腦子，而不是情緒。
就如同ROSE大大所述，
「無論你今天心情好還是不好，這都和公司沒有關係，和你的工作沒有關係。你拿著這份薪水，就必須，在這天為公司老闆創造相應的工作價值」
或許，在該日商裡也不全然是負面的事。
起碼，在同業的眼光裡，該日商被創造出相應的工作價值就是，在那裡工作不會無聊，可以一直認識新同事。
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