當然有做一份薪水的工作，份量卻是超過一個人的工作
以前公司有個專案工程師 A，薪水約 46 K，手上有 8 個專案
每天都5點半打卡下班，上班時間常看他在茶水間泡咖啡不然就是到樓下抽菸
後來他因家裡有事，必須回去照顧家人而離職了
於是公司又請了一個專案工程師B (前3個月薪水37 K，3個月後 42 K)
結果新來的工程師B一直跟專案部門主管說 工作太多做不完
後還又請了一個專案工程師C (前3個月薪水35 K，3個月後 40 K)
2個人一起處理同樣的那 8 個案件
去年9月，有2個案件結束了，也就是2個人處理6個案件
此時 B 的薪水是 46 K，C 的薪水是 44 K
今年初，公司又接了1個新的案件
（說是新的案件，但就是去年結束的其中1個案件的第二期)
此時，B 和 C 兩人一起向主管反映，工作量太大了，無法再接新的案件
若新的案件進來，應該要再請新的工程師來分擔負荷
否則，工作量 OVERLOADING 會導致每一個案件都無法兼顧
後來，專案部門主管去找A，請他回來幫忙
(A 必須照顧的家人過年後離開了，剛辦完後事，主管有去拈香)
這個月，4月1日，A回歸，薪水 52 K、舊年資照算(特休跟公司福利)
B 和 C 則由公司依勞基法遣散
我不知道『一個人的工作份量』是如何評估的
每個人的能力、效率不同
就跟一個人一餐可以吃幾碗飯、一夜可以來幾發一樣
一個人的量是 半碗? 1碗? 還是 2碗?
一夜的量是 0發、1發、2發...還是7發?
所以囉...
有沒有做一份薪水的工作，份量卻是超過一個人的工作?
當然有
對 慣老板...他總是如此安排
對 能力差的、沒效率的...這問題永遠存在
SENBEST wrote:
當然有
當然有做一...(恕刪)
有時候，
有能力者攬下太多工作，
但也不要求加薪什麼的，
超時工作也非常配合。
直白地講，
這是在養出一堆慣老闆。
工作上看過很多能人，
狂攬工作把自己操死，
但還教育屬下這是「行規」，
要大家一起陪葬養肥慣老闆，
最後這位能人也操出病來掰掰了，
能力很好、卻沒相對酬勞，
一股腦的只會死幹活幹，
把自己、屬下都操掛，又何必？
縱使可以用極少人力，
靠人力壓榨擠出龐大產能，
但沒多久就掛掉一批團隊，
要榮譽嗎？還是什麼敬業精神？
我的工作就是3人份的，領什麼樣的薪水就得任命做
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