公司也是你選的 自己說公司小沒制度 感覺看的出來比一般年輕人沉不住氣如果我是老闆 沒經過整整一週年的歷練 很難說服人 如果你有的話 上來問幹嘛 你可以問完找下一份工作為何前人不見 要不就是他自行離職 不然怎會是前人 做的比他好?做的好又怎樣 你做的東西是公司 馬上能看到獲益的利潤嗎? 聽你用詞肯定不是
破例加薪可以偷偷來,通常這需要一個充足的理由,並不是下屬做的好或是做得非常好,而是要做到老闆感動才有可能。但升遷對一家公司來說可是牽一髮動全身。不管老的菜的要升遷,需要考量到公司其他人的觀感,同事、派系間情緒的安撫、後續人員去留問題、客戶動盪的問題,是一個老闆如果真的願意為你破例升格,他就得花更多腦汁去幫你鋪下後面的路,讓公司正常運作。這都需要時間,完事之後絕對不是一支煙可以解決。也要站在你的老闆立場想想,當然你可以在對的時間暗示或明示你想的事情,這點你應該很拿手。
6個月?多你不多,提了可能沒機會甚至回家吃自己,六年就有機會了,探探同事有沒有升遷或加薪的經驗,再決定怎麼跟老闆說,其實你能力有到哪裡老闆看得到,只怕你覺得是你能力到別人感覺不到Ted_shen wrote:想問一下有經驗的大...(恕刪)
薪水通常是要和上面爭取的臉皮要厚點不用客氣如果真的行情和業界差太多(只有一半等)真的去外面找比較快不過錄取前也是要爭取就是對方也會拿之前薪水壓你 問你之前老闆的表現那當然你又的證明你是最好的人選不過不掙取這些都不會有
樓主你好我以過來人經驗回答你通常大企業有穩定的制度會隨著年資跟業績調薪小企業的話只能靠換工作調薪了你選了小企業如果我是老闆3萬塊就可以做好的事情我不會花到3萬5你可以去談談看然後印證一下我講得對不對不過你就是沒把握才會上來發問不是嗎