怎麼跟老闆談升遷? (第2頁)

bomsori

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11樓

2018-04-15 5:22

建議直接開始找待遇更好的工作。個人努力與績效成果主管居然不放在眼裡，還要屬下提醒?

Ted_shen wrote:
想問一下有經驗的大...(恕刪)

kun429

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12樓

2018-04-15 6:41

Ted_shen wrote:
想問一下有經驗的大...(恕刪)

你在別家公司的經驗也能世襲嗎? lol 不然半年就算業績好就能確定嗎?

kevinFord

kevinFord
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13樓

2018-04-15 7:49

公司也是你選的自己說公司小沒制度感覺看的出來比一般年輕人沉不住氣

如果我是老闆沒經過整整一週年的歷練很難說服人如果你有的話上來問幹嘛你可以問完找下一份工作

為何前人不見要不就是他自行離職不然怎會是前人做的比他好？

做的好又怎樣你做的東西是公司馬上能看到獲益的利潤嗎？聽你用詞肯定不是

joy3124

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14樓

2018-04-15 8:14

一堆沉不住氣的職場老鳥都跑出來了

樓主可以如前面人說的，清單list出來，談加薪，我覺得並無不可阿

那是否談不成的話，就要離職了呢？

若否，那為何躊躇不前

若是，那又有何不可行呢？

人，生而孤獨，跨上檔車，變成了孤獨的騎士

UltraLiang

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15樓

2018-04-15 8:19

破例加薪可以偷偷來，
通常這需要一個充足的理由，並不是下屬做的好或是做得非常好，
而是要做到老闆感動才有可能。

但升遷對一家公司來說可是牽一髮動全身。
不管老的菜的要升遷，需要考量到公司其他人的觀感，
同事、派系間情緒的安撫、後續人員去留問題、客戶動盪的問題，
是一個老闆如果真的願意為你破例升格，他就得花更多腦汁去幫你鋪下後面的路，讓公司正常運作。
這都需要時間，完事之後絕對不是一支煙可以解決。

也要站在你的老闆立場想想，當然你可以在對的時間暗示或明示你想的事情，這點你應該很拿手。