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怎麼跟老闆談升遷?

建議直接開始找待遇更好的工作。個人努力與績效成果主管居然不放在眼裡,還要屬下提醒?

Ted_shen wrote:
想問一下有經驗的大...(恕刪)

Ted_shen wrote:
想問一下有經驗的大...(恕刪)


你在別家公司的經驗也能世襲嗎? lol 不然半年就算業績好就能確定嗎?
公司也是你選的 自己說公司小沒制度 感覺看的出來比一般年輕人沉不住氣

如果我是老闆 沒經過整整一週年的歷練 很難說服人 如果你有的話 上來問幹嘛 你可以問完找下一份工作

為何前人不見 要不就是他自行離職 不然怎會是前人 做的比他好?

做的好又怎樣 你做的東西是公司 馬上能看到獲益的利潤嗎? 聽你用詞肯定不是
一堆沉不住氣的職場老鳥都跑出來了

樓主可以如前面人說的,清單list出來,談加薪,我覺得並無不可阿

那是否談不成的話,就要離職了呢?

若否,那為何躊躇不前

若是,那又有何不可行呢?
人,生而孤獨,跨上檔車,變成了孤獨的騎士
破例加薪可以偷偷來,
通常這需要一個充足的理由,並不是下屬做的好或是做得非常好,
而是要做到老闆感動才有可能。

但升遷對一家公司來說可是牽一髮動全身。
不管老的菜的要升遷,需要考量到公司其他人的觀感,
同事、派系間情緒的安撫、後續人員去留問題、客戶動盪的問題,
是一個老闆如果真的願意為你破例升格,他就得花更多腦汁去幫你鋪下後面的路,讓公司正常運作。
這都需要時間,完事之後絕對不是一支煙可以解決。

也要站在你的老闆立場想想,當然你可以在對的時間暗示或明示你想的事情,這點你應該很拿手。
6個月?多你不多,提了可能沒機會甚至回家吃自己,六年就有機會了,探探同事有沒有升遷或加薪的經驗,再決定怎麼跟老闆說,其實你能力有到哪裡老闆看得到,只怕你覺得是你能力到別人感覺不到
Ted_shen wrote:
想問一下有經驗的大...(恕刪)
破例加薪廠內最高(做10年了才有,半工半讀),但比不上其他廠內同職位老人薪資。第2年再破例最高加薪,仍是同職位最低,半年後果斷走人改行,離職後上級來問業務上專業知識,拿翹,哈哈,關我屁事!?
可以的~
例如你在飯店工作~到餐館做~
例如你在某公司開發程式,後來到某公司寫app
例如你在科技業修機台,後來到設備商做設備研發等~
kun429 wrote:
你在別家公司的經驗...(恕刪)
薪水通常是要和上面爭取的
臉皮要厚點
不用客氣
如果真的行情和業界差太多
(只有一半等)
真的去外面找比較快
不過錄取前也是要爭取就是
對方也會拿之前薪水壓你 問你之前老闆的表現
那當然你又的證明
你是最好的人選

不過不掙取這些都不會有
樓主你好
我以過來人經驗回答你
通常大企業有穩定的制度
會隨著年資跟業績調薪
小企業的話只能靠換工作調薪了
你選了小企業
如果我是老闆
3萬塊就可以做好的事情
我不會花到3萬5
你可以去談談看
然後印證一下我講得對不對
不過你就是沒把握才會上來發問不是嗎
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