面試填寫的那些性向測驗、人格測驗、用人主管真的會看？ (第2頁)

greatli6955

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11樓

2018-04-01 23:42

我覺得只是參考用，重點還是和用人主管磁場對不對盤比較重要

pcyen1313

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12樓

2018-04-02 0:44

就算沒有用、沒人看也還是要測。
因為如果沒有錄取，求職者會反思是不是自己在哪一題答錯了，
而不會懷疑到公司根本有另一套不欲人知的錄取條件。

markshu2037

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13樓

2018-04-02 8:45

去宏X面試要寫我寫過還好只是參考而已不準

頭腦好的話會記得很清楚 ~~不要亂填

如果寫過就忘了會導致前後答案不同不是很奇怪

THX

t101nw

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14樓

2018-04-02 20:01

這些都是無意義考試，與工作專業都無關，白痴台灣企業又特別愛，只能配合不然能怎麼樣

elisiss

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15樓

2018-04-02 20:58

講真的，
只會看期望薪資，
這是我遇到的。

klipsch

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16樓

2018-04-03 23:10

David-Kuo wrote:
我曾經面試過某公司...(恕刪)

某公司約聘職務還要填寫性向測驗、英文試券，填完考完
叫你回家等一個月... . 如果不幸你錄取了，待遇也沒特別高，只能幹三個月... . 再回家吃自己 sorry

stoak

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17樓

2018-04-04 5:36

紅龍王 wrote:
我看過很多益考700分以上的英文能力...有時聽力與文法講客氣點還是不行...

啊..你就最行

stoak

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18樓

2018-04-04 5:41

johnny1735 wrote:
個人最不以為然的就是英文測驗了，都已經出示正本多益金色證書了，還要我寫污辱人的國中英文試卷，最見鬼的就是問答題或作文題，試問就算我寫個托福25分的文章出來好了，用人主管英文真有好到可以判斷嗎?我看有些跟我要求英文面試的主管自己都講得二二六六了

對....你英文就最行,把面試主管吃得死死的挖鼻孔

另外,多益金色證書是什麼?