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hotgirl99 wrote:
但在這樣的氣氛下,加上國外陌生開發的辛苦,以及績效二個月都沒有達成的情況下(但這個月🈶️談好2個客戶,已準備簽約)覺得心力交瘁很想離職
恰好有另一間公司非常想要我,願意以相同薪資聘請我進入他們公司進行行銷操作(這是我擅長的),但就只會有我一個處理整個公司的行銷,老闆也明說不打算再聘請其他人協助我,一切看我的表現,由於沒有實質的KPI和其他目標制定,讓我覺得有點不安,怕又是另一個火坑

一個確定是火坑
另一個還不確定是火坑(大不了就是火坑)
那不是很顯而易見嗎?

既然是你擅長的領域
你不能給自己訂KPI和你的目標嗎?
hotgirl99 wrote: 恰好有另一間公司非常想要我,願意以相同薪資聘請我進入他們公司進行行銷操作(這是我擅長的),但就只會有我一個處理整個公司的行銷,老闆也明說不打算再聘請其他人協助我,一切看我的表現,由於沒有實質的KPI和其他目標制定,讓我覺得有點不安,怕又是另一個火坑

看到相同薪資四個字基本上就不用考慮了
光有誠意卻沒有錢
有用嗎?
跳吧!
我覺得主管緣很重要,
雖然是相同薪水,
但以後升遷會比較快
當然要跳啊
新公司沒有人對妳綁手綁腳
完全釋放妳的才能
24歲這件事情本身就是無敵
唯一要注意的不要每個工作都不到一年,以後履歷會不太好
好樣的年輕人
才24,英文又好,條件不錯喔

管他是不是火坑
先確定有備案後...

跟現在的主管攤牌,問她是不是真的不爽"妳"?
不是要妳去吵架
而是"誠懇"地請她指教
有時候太主觀的人,經過"溝通後"反而最容易改觀


如果溝通後無改善,原諒她吧(更年期?)
跟這種不理性的主管很難成事,建議離開,繼續跳躍

如果只是單純不滿意妳的業績表現
倒是不妨再留下挑戰看看
困境中一定會成長得更快速喔


加油
這兩個工作的本質完全不同,一個業務,一個是行銷。

業務是利潤,行銷是費用;業務如果有才,在不管多大多小的組織,收入跟影響力都可以爬到很高,行銷在小公司基本上就是打雜,說好聽是有自由度,說難聽就是巧婦難為無米之炊。

如果新的工作行銷只有一個人的配置,那你最要確定的是能不能管理老闆,弄得好,就他最後說了算;弄不好,整天瞎忙,永遠變來變去。你也給不出他要的。

另外,職場的英文跟考試關係不大,TOEIC 考高分跟罩得住老外中間不一定畫上等號。最近在大學學測,大多數採計英文程度為入學標準的科系都承認 TOEIC, 周遭好幾個小朋友考 900 分以上,但是跟業務開發游刃有餘還很差很遠。
她不發餅乾給妳,
就直接問她為什麼妳沒有?
這也是一種間接攤牌的方法,
可以從她的回答和表情微秒變化,
讀出中年女人心裡想什麼,
然後接下來就是妳想要什麼,
做出適當的反應就可以了.
懂了嗎?

在這家公司可以學到一項絕技,
就是打遍天下無敵手的:無視神功.
女主管 沒救了....早晚得離開
趁年輕 趕緊走 才不會浪費時間
下次記得多報一點
hotgirl99 wrote:
願意以相同薪資聘請我進入他們公司進行行銷操作..(恕刪)
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