• 9

年輕人不肯做?

年輕人其實是肯做的,看每年那麼多到澳洲打工渡假的年輕人做的是什麼工作就知道了。
關鍵還是開的價碼人家覺得值不值得。
工作的關係,很常看到企業薪資表。

製造業的基層勞工真的薪資都不及30K , 但只要是經理都有60K以上,因此努力讓自己升職吧。
阿雷固 wrote:
笑死人了,你有沒有用...(恕刪)
一定會有不良企業,不良企業不好就應該要倒閉,市場也會自然讓沒效率的企業倒閉。
良禽擇木而棲,這家公司不好隨它去,您找更好的企業就好了,為了一家爛公司而生氣不值得。台積電聽說福利不錯,但是很操勞,中高階聽說要名校畢業,工程師也要好學校畢業;奇美跟台塑聽說是幸福企業,但是很多人想去,不容易進入,門檻也不低。
你挑公司;公司也挑人,問題是你的本職學能跟經驗要比別人強,不然就是別人挑你。 很實際的問題
刪文 刪文 刪文 刪文 刪文 刪文 刪文 刪文
阿雷固 wrote:
我們常看到新聞或網路...(恕刪)
年輕人不肯作,還是請不起年輕人?
可以請中老人去作啊,失業的中老年人不少。人肉市場是供需自由的市場呀,每次看到這種年輕人不肯做的新聞,我也覺得是台灣慣老闆的緣故。

就業市場不能有年齡歧視,聽說是勞基法規定的,隔壁樓有人覺得法律的規定都得遵守,不曉得是不是以前同一批人喊的,不食人間煙火的那一批人。

wuyuyutw wrote:
年輕人不肯作,還是...(恕刪)

中老年人是做的來啊?這點薪資請的了他們嗎?
有點社會經驗都知道,這些工作不是沒人做,是薪水太少低於行情,才沒人想做
那老人是白癡˙啊
還去做
我公司就有84歲的同事
我不知現在年輕人要的條件是怎樣的條件

我知的幾個工作找不到人的我說幾樣好了

勞健保和提撥是一定有,三節獎金,十三個月起,也都有,有周休二日的也有月休八天的不等

學徒完全沒有經驗的起薪三萬二(消防公司,抽水馬達公司,還有一個是做防水的)

等成為師父時大約都有五萬五起跳

一樣找不到人,找到都是來一下就說太累了就走了

所以我不知樓主的條件是要怎麼樣???

能否說明一下,以利我們以後找人的準則

以前我們在找人面試時都是自我介紹和說明自已的優勢然後回去等通知,沒有什麼太多問題

現在面試人我們還沒說話,一進來就問上班多久,有沒有周休年終,月薪多少,勞健保??一大堆問題

然後一大堆抱怨,問會什麼和做過什麼工作,都說不太出來........



就整天嫌年輕人好高騖遠、眼高手低、挑三揀四
然後依然不會想去請中高齡的勞工啊
請不到人要怪誰
喔,你說得對。
樓主受我一拜
講得非常好
那些靠邀周休2日就要倒的
一例一休也沒倒
不過也沒照做就是了...
  • 9
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 9)
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?