kenhugh wrote:
所謂舊制轉新制 重...(恕刪)
新制資遣費最高6個月~
kenhugh wrote:
更正一下達以下條件可請領9個月...(恕刪)
您意會錯了，不是失業補助6或9個月，而是新制資遣費最多只能領6個月。
舉例，某勞工舊制有4年年資，新制有15年年資，同家公司在他年資共19年時資遣他，當時資遣前月薪為5萬元，那他可拿多少資遣費?
舊制年資一年一個月，所以是4個月資遣費。
新制有15年，每年半個月，原本是7.5個月資遣費，但實際只需支付6個月資遣費。
所以年資19年的勞工，資遣費是10個月薪水，而非11.5個月。
新制資遣費
（1）勞工：94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。
（2）計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。
第 12 條
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約
依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害
勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工
作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計
給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定
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你誤解法令了喔 條文中最高以發給6個月平均工資為限。....是指計算的月薪母數是以資遣前6個月的平均薪資
kenhugh wrote:
而不是新制資遣費最高只給6個月啦...(恕刪)
我嚇一跳，想說我怎麼連新制資遣最多發六個月是錯的，您仔細看法規，是最多發給六個月，平均工資為限，這部分我確定新制年資超過12年以上被資遣的員工，最多只能拿6個月平均工資的資遣費，就算你新制年資有24年被資遣，一樣只給6個月資遣費(但別忘了，雇主每年有提撥0.72個月的薪資給勞工了)。
”其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限』
法規很清楚，每滿一年發給0.5個月，滿兩年就是1個月，滿三年就是1.5個月...滿12年就是6個月，滿13年還是6個月....。
經您這麼一講我也疑惑了，我趕緊問勞動屬看看，謝謝您。
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G-PLUS wrote:
那是資遣費的基數，...(恕刪)
資遣費試算表-勞動部
我88年5月到職目前公司，有6年多舊制年資
新制年資到6月底會有13年
我設定在110年6月底被資遣，共16年新制年資，新制的資遣費還是只有6個月
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