這樣的觀念在台灣職場不知會如何? (第2頁)

01白虎哥

01白虎哥
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11樓

2018-03-01 15:22

hx135cb750 wrote:
文章出處當新進員工...(恕刪)

這樣想法的人不是很多

多數人是以 "薪水" 來決定去哪工作的

先吃飽才有辦法去想那些有的沒的

Eileen Justin

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12樓

2018-03-01 15:50

這就要看本身價值及主管挺不挺了
有這能力但週邊都草包或鄉愿你被顧人怨當做異類久而久之也隨波逐流(但心裡要有底別忘初衷即可)

Proposal 這東西是給伯樂看的若伯樂本身得過且過過一天算一天領乾薪無積極進取之心那強者魏延也英雄無用武之地而身旁同事不是爛泥就是阿斗再厲害武將為求茍活終將趨近平庸(大智若愚) 最後還被孔明(主管)楊儀及馬岱(同事)設計砍頭

人在江湖身不由己只能忍與撐等待好時機

hx135cb750

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樓主

2018-03-01 16:37

舞夜翎 wrote:
所以你是被空降嗎?XDXD

真慘..
公司竟然不直升你為主管..表示年資不是很重要吧....(恕刪)

該公司是年資制,頭銜不會給,但錢會給的跟主管級一樣
我不是空降主管,是資深工程師,當時因為該公司要找會ARM的人替公司開發產品

不過演變到後來我的第一個ARM專案有時要替HW解決問題
甚至要教HW要看電源IC看電路負載來決定用料

這種制度好處是主管可以放心找人,不會因為下面懂的較多就會被幹掉
而有能力的最後有點像士官長一樣

scott9282001

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14樓

2018-03-01 16:59

舞夜翎 wrote:
不過聽說科技新貴在職場鬥爭很嚴重丫..
我哥是上面要升他..他不要的那種.

科技新貴升上主管職副理以上，就是鬥爭的開始，你不鬥，別的部門也要鬥，下面的人也要鬥你下來才有位子。做不到一年就出包被換下來很多。

當然被鬥下來就得出去找工作了。很少能完美轉身到別單位。

不如當一個老鳥工程師爽爽過，還可以領加班費。

舞夜翎

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15樓

2018-03-01 17:51

scott9282001 wrote:
科技新貴升上主管職副理以上，就是鬥爭的開始，你不鬥，別的部門也要鬥，下面的人也要鬥你下來才有位子。做不到一年就出包被換下來很多。

當然被鬥下來就得出去找工作了。很少能完美轉身到別單位。

不如當一個老鳥工程師爽爽過，還可以領加班費。...(恕刪)

XD對丫..我哥就是這樣..反正只要職等升上去就好了..
他還說只要抬頭不要升就好~~萬年工程師......
還不用負責任.....
我是搞不清還有這樣分的喔..XD

嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。

asd9516541

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16樓

2018-03-01 18:06

如果場景換到大陸台企,陸生代打臉資深台幹已是常態,甚至會得到老闆支持,因為它們比台幹廉價又比較菁英欠缺的只是水磨經驗

不過我覺得換到台灣道理相通但是別從直中取要從曲中求,別跟老人硬剛要背後暗算別讓他發現,他比你資深那裡是她的主場要搞你辦法應該滿多的

老闆總是喜歡淘汰老人年資越來越高是個問題,再加上向你說的老人沒有持續進修能力不足那老闆會喜歡年輕富有先進知識?還是年老抱者過時知識的老人?

a7063018

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17樓

2018-03-01 19:01

這種人這樣在職場會很辛苦的，畢竟做人留一線，日後好相見吧

Eileen Justin

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18樓

2018-03-01 20:11

舞夜翎 wrote:
XD對丫..我哥就...(恕刪)

您哥還算好運不用負責任
你可能沒聽過工程師職掌代經理職做經理事,做工程師事還要帶老人,教老人做工程師事,老人資質不妥善,態度也欠佳,做出的東西不妥善還要幫他除錯幫他修改(當然沒幾分鐘他嗯嗯嗯又忘了,待會或隔天一樣犯同錯).原經理爽的勒,不聞不問虛無飄渺,有如神隱少年,只有郵差功能,論技術半調子,論管理不要煩到我就好,給考績管他做多做少不得罪人大家一視同仁,會你幫我開,開完會事情出來你做,把我放副本就好,經理的主管也差不多樣,只要不出包火燒不到他管他下面多操多忙,我能安好安安啦安安的無限大啦.

hillside

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19樓

2018-03-01 20:39

hx135cb750 wrote:
文章出處

當新進員...(恕刪)

年輕有創意，有可能。
年輕只是氣盛，更有可能。

這會是絕對的二分法嗎？
你會提這個問題，表示還嫩。

midedemi1802

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20樓

2018-03-01 20:40

hx135cb750 wrote:
文章出處當新進員工...(恕刪)

換位子會換腦袋也許上面的人以前也有這樣的想法但是等他們爬上去就安於現狀了