VietA wrote:
假設第二年每月調5000 第二年約80萬~96萬...(恕刪)
每月調5000...
超好....真的每月調5000但麻不去..
VietA wrote:
一年4張機票 返台不用到公
如果是在大陸，有周休2日，一年4張機票還在OK的範圍，若是隔週或是周休一日，其實滿虧的!
但是還是要看個人考量啦! 若以想培養經驗又沒有比較好的機會來說，就是看自己怎麼看了!
VietA wrote:
如題
最近面試上一間...(恕刪)
目前產業的狀況，鞋廠因為進入工業4.0的關係，人力需求會大幅減少，大陸很多鞋類的供應鏈規模也逐漸減小，
如果又剛好沒有上市櫃又是家族事業的鞋廠...
所謂看受訓的狀況，調整薪水...如果當家的又剛好是...，(一開始沒先談好的話，這時抱大腿會比自以為的工作表現來的重要)
(嗯嗯!你懂的!什麼都是假的，薪水真的入袋比較重要!!)
沒待過鞋業，但跟幾家鞋廠談薪水時，沒遇過哪一家薪水有到60K，一聽到"看狀況表現提升薪水"，就直接回絕了!
照自己洽談過的外派工作(紡織業/半導體/科技業)，老實說只有鞋業談不到60K(最少都落在65K~70K-未包含獎金，其實真的不算好，但對比鞋業給的倒是很出乎意料的...)
另外，若將來想往東南亞(像越南)會有工作經歷三年以上的限制，並且必須經過當地政府機關的公證，為了方便，要先確定自己在台灣部分有沒有加勞健保，未來離職是不是由台灣這邊的公司發出工作證明(工作證明與勞保加保紀錄會相互勾稽跟佐證)!(2016年底越南針對外國人到境內工作的限制修改，而且越改越多，越麻煩!)
如果可以的話儘量要求公司能讓你在台灣公司加保，除了勞退年資的問題，還有若有需要到別的國家工作的情況.(在台灣公證總比跑到大陸去公證方便)!
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