gpc5471 wrote:
對了貧富會世襲...(恕刪)
不要聽風媒體煽陰風點鬼火了
即便靠著鑽研考試技巧一路保持高分考進清大人社系
對未來的規劃是甚麼？
沒錢想翻身
去讀人文社會系？
其實做任何工作，都只要問自己一句話，這工作非你做不可嗎？你有給老闆帶來難以取代的價值嗎？沒有的話，你就只是一個普通的勞工，做的好，應該的，薪水加不了多少。做不好，那當然唯你是問，後面排隊等著取代你的人一拖拉庫。
有時候不要怪人為什麼安逸享樂不上進，而是問問這些人，你讀了十幾年的書，跟你現在在做的工作有什麼關係？只要正確的人在正確的位置上，對自己的工作有熱情，有專業性，談何不上進。
等回到 10 前的薪資水平再來要求人吧 ~~
現在股票沒了
只夠溫飽阿 ~~
以前月薪當零用 股票當家用
現在 月薪當 零用+家用 是怎樣
cche1079 wrote:
我自己在電子產業超過十年了
2007年以前 新人滿三個月後 很多公司就有配股/分紅, 到後來分紅配股取消
現在別說配股,新人實際起新還比十年前更低,工作量卻大增
(普遍遇缺不補,一人頂三人用 公司非得等到產線都快撐不下去,才願意開缺 然後又想用新人價買有經驗的即時戰力)
10多年前 科技廠內 多的是所謂的學店畢業生當主管/當工程師,現在就算四大名校 都不一定能拿到像樣的職缺
當整體產業環境都在沉淪,各大公司/產業 都在比賽誰給的待遇低, 這時還要拿這種業配文 來酸年輕人,真的是睜眼說瞎話~
(以前輪班工程師至少都四萬起跳 太低匯給人笑話, 現在輪班的職缺竟只給3萬 廠商還敢公告天下 哭招不到人翻桌) ...(恕刪)
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