cm294 wrote:大大但是他們說如果是...(恕刪) 你自動離職還是被資遣,你應徵工作的公司都一定會問你上一份工作是什麼原因被離職。如果你是有能力的話,通常離職原因跟方法都只是參考而已,重要的還是你面試時給人的感覺。
沒有試用期就不用給資遣費這回事,勞保一掛上去資遣就要給資遣費,如果沒掛勞保...你是法務相關應該知道該怎麼處理(雖然不會專門應該多少會懂吧...)被資遣跟做不到幾個月我覺得到下一家公司面試也都是要想個說法,自行離職好像也沒比較好,不過這是還沒有找到去處得前提下啦,先待著多少凹點再說。
話術,別被騙了,有本事就叫他把你資遣,這樣還有錢可以拿。叫你做不重要的事也沒差啊!換個角度想,你做那些雜事,領的錢跟他們做正事的錢一樣,何樂而不為呢?但你要注意兩件事1、為什麼要「被」離職的人是你?2、看來你離職離定了,你必須趁這段時間找好下一條路,才不會浪費時間