南宮六藝 wrote:
在下想知道對於辦公...(恕刪)
ABE 皆是有效的方式，
基層 40K 出身，
目前薪水已翻幾倍的阿北飄過…
南宮六藝 wrote:
引言 2018-02-21 13:46 by 南宮六藝
在下想知道對於辦公室職位，就各位自身「經驗」而言，你們是如何獲得加薪?
(不是何者正確而是哪個方式是你們的經驗)
A.在本身交付的工作表現超出預期的好
B.有餘力之餘支援同事的工作(跨部門)
C.平平穩穩地做事不求上進
D.拍馬屁邀功
E.提供老闆許多有效或有創意的意見
F.直接離職跳槽
G.其他
我自己的經驗，
C、D，不是我的個性，所以我沒用過(但我跟主管相處狀況相較其他同仁而言算不錯的)。
A、E，主管為了留才，會主動加薪，但是A、E會墊高主管對你的期待，加了薪，要持續不斷的有新的產出，問題是，點子或創意難免有用完或一段時間沒有新想法或特殊表現的時候，這時主管會覺得你好像沒那麼便宜好用了，除非你真的是有源源不絕、超出預期的優秀表現，不然基期已高的情況下，容易後繼無力。
B，也有機會爭取加薪(但效果沒A、E好)，而且這招我認為風險大於效益，主管可能會認為是工作分配不均，而不是你效率好，弄不好反會招來更多的工作，反而讓你原本的核心工作無法聚焦。
F，是我認為最好的方式，但前提是真有學到功夫或有明顯戰功(口碑)。
留在原公司，晉升、加薪會受到很多因素限制，有時後環境與體制就是沒辦法給你這樣的資源(或太慢)，例如一開始談的薪水就偏低，即使3%、5%或10%的加，基期低，加薪速度就是有限(晉升也受組織發展限制)，有時，上頭給一個部門的籌碼就那一點，主管為了不得罪人，也只能用你分一點、他分一點的方式求安全牌，另外，每個主管的標準不一，碰到要求很高的，即使表現已優於別人，但考績就是高不起來，而且很多公司大老闆普遍會有"外來的和尚會唸經"的想法，外面找的永遠比內部的要好用，所以我選擇直接去市場上找給的起的公司去當"外來和尚"。
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