pam6 wrote:主管階層 年薪80萬(含年終)工作時間9點上班-10點下班幾乎每天都超過12小時.假日還須加班加班是責任制 所以沒有任何加班費 稍稍可以理解為什麼下面的人沒有上進心跟責任心,這種公司只能過渡而已,有找到其他工作要趕快跑。不過對你而言,雖然下面的人薪水比你高,既然你已經佔缺洗經歷了,帶過一堆老屁股完成上級要求,也是之後可以畫虎蘭找跳槽的本錢。
我在25歲就獨立接國外客人30歲就在兩岸三地上百人的公司,老闆一人之下,當主管了我一向不太重視權位倒是從與國外客戶與同事間的互動有不少的樂趣但這些樂趣是需要能力,經驗,時間中產生的互信所穫得的而所謂的成就感也是從日常工作一些具挑戰性的狀況排除中得到而非權位階級我是覺得你的工時太長以我來說,我通常任用一同事後絕不藏私,傾盡全力訓練(進來一到三個月內試用不行就請對方走路)所以資深的同事都很能做事 能力也強 態度也佳這樣的結果就有了很閒的我我一天工作約只一到三個鐘 (但要坐足 9 to 5:00pm)你的薪資不算低但你的工時與主管這位子則這樣的薪資就真的偏低太辛苦了
看起來大家跟我看法差不多工時過長影響了我的生活然後薪資以工時來算 算偏低了工作上的成就感真的很重要以前雖然很累但很有成就感早上起來會有想挑戰自己的動力而現在是晉升主管了才發現以前身邊的其他人 真的擺爛到一個誇張不是沒用心在工作上 就是有心但能力不足教不會讓我帶的很沒成就感 ....
pam6 wrote:看起來大家跟我看法...(恕刪) 能力不足的得果斷地讓他們離開讓他們了解你都盡心帶了,可他們進不了情況你得找人取代他們能力足態度不好的,找他們談話告訴他們你對哪些事情你的想法希望他們改善我的做法一向直接明快,不會猶疑,能力好 效率高 態度佳 好相處 合群敬業的人才可遇不可求但主管要求全也有個底線否則事倍功半我在01有機會會建議年輕人如能力好又能投入工作最好留意能分紅的公司一樣的二三十年工作是否跟對老闆待對企業很重要以你的工時我周遭有位五年後段生去年年薪三千萬前年一千萬
pam6 wrote:而現在是晉升主管了才發現以前身邊的其他人 真的擺爛到一個誇張不是沒用心在工作上 就是有心但能力不足教不會 如果不是這樣每個人都比你拚比你認真努力你升的上主管嗎?既然已經升上主管就不要只是批評記住一句話將帥無能 累死三軍部屬沒效率教不會都是因為主管無能在別人面前抱怨部屬的主管 我看過很多都當成笑話看