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各位晉升主管後 最大的成長與成就感是什麼?


pam6 wrote:
目前主管階層 年薪80...(恕刪)


你這狀況是台灣最普遍的苦勞現象,但至少打敗很多人,如果鴕鳥心態多少有的話,那就先騎驢找馬吧?
這是哪間公司的主管

比我菜鳥年薪還要低....

樓主的狀況跟我很像,底下部屬都很資深,薪資又高,因為能力不足或擺爛所以升不上主管。
結果我這菜鳥主管薪資比他們低很多,做的事扛的責任比他們多很多。
現在為的也只是一個管理職的經歷。
工作上沒什麼成就可言。
pam6 wrote:
主管階層 年薪80萬(含年終)
工作時間9點上班-10點下班
幾乎每天都超過12小時.假日還須加班
加班是責任制 所以沒有任何加班費


稍稍可以理解為什麼下面的人沒有上進心跟責任心,
這種公司只能過渡而已,有找到其他工作要趕快跑。

不過對你而言,雖然下面的人薪水比你高,
既然你已經佔缺洗經歷了,
帶過一堆老屁股完成上級要求,
也是之後可以畫虎蘭找跳槽的本錢。
我在25歲就獨立接國外客人
30歲就在兩岸三地上百人的公司,老闆一人之下,當主管了

我一向不太重視權位
倒是從與國外客戶與同事間的互動有不少的樂趣
但這些樂趣是需要能力,經驗,時間中產生的互信所穫得的

而所謂的成就感也是從日常工作一些具挑戰性的狀況排除中得到
而非權位階級

我是覺得你的工時太長
以我來說,我通常任用一同事後絕不藏私,傾盡全力訓練
(進來一到三個月內試用不行就請對方走路)
所以資深的同事都很能做事 能力也強 態度也佳
這樣的結果就有了很閒的我
我一天工作約只一到三個鐘 (但要坐足 9 to 5:00pm)


你的薪資不算低
但你的工時與主管這位子則這樣的薪資就真的偏低太辛苦了
看起來大家跟我看法差不多
工時過長影響了我的生活
然後薪資以工時來算 算偏低了

工作上的成就感真的很重要
以前雖然很累但很有成就感
早上起來會有想挑戰自己的動力
而現在是晉升主管了
才發現以前身邊的其他人 真的擺爛到一個誇張
不是沒用心在工作上 就是有心但能力不足教不會
讓我帶的很沒成就感 ....

pam6 wrote:
看起來大家跟我看法...(恕刪)


能力不足的得果斷地讓他們離開
讓他們了解你都盡心帶了,可他們進不了情況
你得找人取代他們

能力足態度不好的,找他們談話
告訴他們你對哪些事情你的想法
希望他們改善

我的做法一向直接明快,不會猶疑,
能力好 效率高 態度佳 好相處 合群敬業的人才
可遇不可求
但主管要求全也有個底線
否則事倍功半

我在01有機會會建議年輕人如能力好又能投入工作
最好留意能分紅的公司
一樣的二三十年工作是否跟對老闆待對企業很重要

以你的工時我周遭有位五年後段生
去年年薪三千萬
前年一千萬

pam6 wrote:
而現在是晉升主管了
才發現以前身邊的其他人 真的擺爛到一個誇張
不是沒用心在工作上 就是有心但能力不足教不會


如果不是這樣
每個人都比你拚比你認真努力
你升的上主管嗎?

既然已經升上主管
就不要只是批評

記住一句話

將帥無能 累死三軍

部屬沒效率教不會都是因為主管無能

在別人面前抱怨部屬的主管 我看過很多
都當成笑話看



年薪80含年終在我們公司是一個三年的工程師就可以有的待遇了,隨便一個課長都快破百
你說的沒錯 不應該批評部屬而且再次檢討自己為什麼沒教導好
iamaminimalist wrote:



如果不是這樣
...(恕刪)
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