員工福利金應用 應該公平發給對待每個員工... 例如旅遊補助 三節禮金類尾牙為公司主辦 福利金不可以用於尾牙宴客使用也包括抽獎<<因為抽獎非人人享有待遇福利金虧損違法使用 擔任福利委員得付相關法律責任只要是撥付至福利金帳戶的錢 就屬福利會全体員工所有 而不是資方可使用於活動伸手的錢有些員工當福利委員或主委 都傻傻的沒去搞懂法令法條規定 一旦有員工去申訴 可能讓自己吃上官司的
有實質的證據嘛?提告之後,這家公司也別想待了這世界本來就有很多不公平,如果不爽,就去提告,但最好有十足的把握假設,真的如版主懷疑的那樣,那這家公司的氣度未免太小,早早走了了之反過來想,假如你覺得還有前景,這些都只是小事,何不自己努力一點往上爬,撥亂反正?
湖濱一號 wrote:首先~ 希望花蓮一...(恕刪) 見怪不怪啦我先前公司也是這樣籤筒內放每個員工名字,抽獎都是老闆自己抽抽到前3獎,就發現老闆看著抽起的抽獎單思考好久,才說出他想給獎的人名你能說他作弊嗎? 他想給誰是他決定,連屁都不能放一個只能說...一切都是浮雲...
kenhugh wrote:員工福利金應用 應該公平發給對待每個員工... 例如旅遊補助 三節禮金類尾牙為公司主辦 福利金不可以用於尾牙宴客使用也包括抽獎<<因為抽獎非人人享有待遇福利金虧損違法使用 擔任福利委員得付相關法律責任 照這樣的說法,很多公司規定年資不滿一年的,不能抽獎只能拿參加獎,也是違法嗎?還有員工旅遊也有照年資補助的也是違法嗎?