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要離職時間快到了老闆請不到人?

重要當初就會挽留了,
等到開天窗才挽留,
就是擺明你只是一個備胎

備胎 備胎 備胎。


你自己心裡就一直默念,默念到你的慈悲心消失為止。
要留下來可以薪水加50%
感謝各位前輩
因為小弟我提出離職時老闆有跟我說
1.要給我給我抽成結果我提出離職的當月銀行戶頭就瞬間多出了6千多元~名義是員工分紅
2.我離職的話這間店無法正常營運~完全做不出來~必須關門或是縮短營業時間即來客數
3.這間餐廳說實在的除非有興趣不然做不久因為福利爛薪水差月休假也差

沒離過職 ?
沒聽過不幹的最大 ?
新人待不待得下去與你何干 ?
老闆會分你錢 ? 不會嘛 !

不想幹了還能再撐兩個月也真的不容易
掌聲鼓勵
曾經我也天真過相信老闆的話
以為這個公司沒有我會無法正常運轉
實際上是換了顆螺絲而已
而且離職隔天馬上就聽到老闆在嫌棄舊螺絲怎樣又怎樣
相信自己的感受
提了就走
別讓自己委屈
你都要走了,你還管人家有沒有請到人幹嘛呢?
cpuidlego wrote:
感謝各位前輩因為小弟...(恕刪)

那六千是他自願給的
之後還是時間到就走人吧
爛制度

cpuidlego wrote:
感謝各位前輩
因為小弟我提出離職時老闆有跟我說
1.要給我給我抽成結果我提出離職的當月銀行戶頭就瞬間多出了6千多元~名義是員工分紅
2.我離職的話這間店無法正常營運~完全做不出來~必須關門或是縮短營業時間即來客數
3.這間餐廳說實在的除非有興趣不然做不久因為福利爛薪水差月休假也差


1.老闆應該只是給了少給的
2.這是老闆的創業的風險,與樓主無關,老闆想繼續經營會自己跳下來做
3.福利爛薪水差月休假也差,這樣的老闆你挺他?就是因為沒人想幹好不好?
如果只有一個員工離職,老闆的公司就倒了,那你應該跟他拿高薪,或是賺錢的30-50%才對
一般來說,員工離職老闆還是活得好好的
假使你心軟留了下來;將來只要店裡有任何問題的出現~
你一定是當靶'揹鍋的絕對人選;而且都預告離職了...
說出了口的話一定要做到啊!!
離職預告是 "建議"而已 完全沒有任何法律效益 也不影響任何權益

畢竟 老闆也能隨時叫你滾 發無聲卡

你恐怕是此餐廳第123個來來去去的員工

要找到餐廳薪資的工作 滿街都能吧
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