會有時薪制與月薪制二種,是為了保障打工族通常採用排班制一個月可能上不到二十天,因此換算時薪才會比月薪制高不然一個月可能領不到2萬元(因為上班"時數"低)而且打工族與正職月薪制員工的福利通常不同,因此勞基法才會立意保障時薪制勞工!!樓主,要加油哦!!
x0825460 wrote:---------...(恕刪) 時薪制跟月薪制換算下來不同,是有原因的企業在月薪制的員工上會有比較高的成本,所以月薪22k的人員,雇主的實際成本可能是28k勞基法規定時薪140,乘上每月工時後會高於月薪制員工的基本薪資,是要保護時薪勞工至於樓上那位,他是說你文章裡把勞方跟資方都打反了啦!
勞方每個月還要支付?反了吧?勞方資方都搞不清楚,我也覺得愛莫能助……LJC2048 wrote:勞方每月支付(勞方必需支付請一個人最少的金額)25200+1512+2906=29618元整資方每月領取(你的薪水減勞健保後該領取的金額)25200-859=24341元整以上是基本時薪... 就是打工族的基本薪水!不須高學歷~ 不需特殊專長~----------------------------------註解:1.勞方無需提供餐點與三節、年終、分紅、全勤等等... 有給你要偷笑!2.任何資方就職後皆屬於正式員工,並無試用期三個月! 差異只有正職與約聘~(恕刪)---------------------------關於註解你看不懂我也愛莫能助了...汗