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你知道所謂的最低薪資嗎?


十億先拿走五億 wrote:
請得到跟請不到而已...(恕刪)


一趟 6萬,這是怎麼算出來的,要先確認清楚 ~
邏輯對了,方向就不會錯到哪裡去 ~
會有時薪制與月薪制二種,是為了保障打工族通常採用排班制
一個月可能上不到二十天,因此換算時薪才會比月薪制高
不然一個月可能領不到2萬元(因為上班"時數"低)
而且打工族與正職月薪制員工的福利通常不同,因此勞基法
才會立意保障時薪制勞工!!

樓主,要加油哦!!

x0825460 wrote:
---------...(恕刪)


時薪制跟月薪制換算下來不同,是有原因的

企業在月薪制的員工上會有比較高的成本,所以月薪22k的人員,雇主的實際成本可能是28k

勞基法規定時薪140,乘上每月工時後會高於月薪制員工的基本薪資,是要保護時薪勞工

至於樓上那位,他是說你文章裡把勞方跟資方都打反了啦!
勞方每個月還要支付?
反了吧?
勞方資方都搞不清楚,我也覺得愛莫能助……


LJC2048 wrote:
勞方每月支付(勞方必需支付請一個人最少的金額)
25200+1512+2906=29618元整
資方每月領取(你的薪水減勞健保後該領取的金額)
25200-859=24341元整
以上是基本時薪... 就是打工族的基本薪水!
不須高學歷~ 不需特殊專長~
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註解:
1.勞方無需提供餐點與三節、年終、分紅、全勤等等... 有給你要偷笑!
2.任何資方就職後皆屬於正式員工,並無試用期三個月! 差異只有正職與約聘~(恕刪)


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關於註解你看不懂我也愛莫能助了...汗
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