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台灣的勞基法有國際競爭力嗎?

很願意 又不是 wrote: 這次修法後的疑問,那些金毛的阿杜仔,會覺得台灣很有保障還是只有非洲人會想偷渡來台灣打工?那...(恕刪)



从劳基法角度来说,所谓国际竞争力不外乎吸引国际高端人才,以及吸引外国企业投资。但如果说实话,这两个东西都不是光改劳基法能吸引来的。


高端人才的待遇一般远高于劳基法的基本规定,劳基法再怎么改也吸引不了这些人。能吸引这些人的不外乎待遇、发展、市场或是潜力,这些人会不会来台湾或是会不会被派来台湾,基本上是取决于台湾市场的吸引力和潜力。


对于吸引外国企业,压低人才和待遇的确可能有吸引力,但很明显的,劳工成本只是考量之一,最主要的还是要是要有利可图。好比法国的劳基法从企业的角度来看烂透了,但是人家市场有吸引力,哪怕咬着牙也得投资。
可以定義清楚所謂的國際競爭力嗎?當你需要錢的時候你根本不會考慮勞基法是否有國際競爭力好嗎?國內外都一樣,為了生存在爛的工作或屎缺你都會肯做的.
沒有,
台灣現在的問題是社會資產投資小於社會資產折舊,也就是台灣生產效率在下降,利潤率在下降,所以除了個別行業,整體下滑, 收入停滯。而且台灣的GDP被行政院主計處注水過,又被大量富豪拉高了人均GDP,所以普通民眾的生活品質與人均GDP嚴重不符,才会出現帳面上人均GDP比上海、深圳高,但實際薪資反而比後兩個城市低的現象。
很願意 又不是 wrote:
這次修法後的疑問,那...(恕刪)

國際競爭力與我們的勞基法有那門子關係?

shin159552 wrote:
可以定義清楚所謂的...(恕刪)


我相信除了老闆或傑出者,都需要政府設立這種社會底線保障,像我個人也有過意外事故,幾個月無法工作,誰能保證自己永遠用不到?

身為社會上一顆小螺絲,確實不能也沒心力改變國家動態,挺多能讓一家子過的去就不錯了。

假如台灣是追求競爭至上應該推動幼童自立法,父母從小就可以把子女抵押給工廠,減輕父母的負擔,也可以訓練命運由我不由天的觀念。

年老者,不該在家養老或做沒錢的志工,應該努力找工作,找不到應該檢討自己為什麼不爭氣,寫張本來就有病出事自己擔的聲明書,或許就有人用了。

勞基法或是社會福利拉高,或許可以留一部份有能力離開台灣或想來台灣的人。

社會底線拉低,我暫時還看不到好處,
希望各位可以提供具體例子,畢竟我書讀到少,也比較不切實際,謝謝。
*以上敘述所有圖型.文字均為練習控制研究所產生.不代表本人立場.僅供參考.
很願意 又不是 wrote:
我相信除了老闆或傑...(恕刪)


這種觀念 如果是年輕人 可能一時無法改善具體作法

真要改善 我覺得樓主能受惠多少 這才是重點

年輕人這一輩 因為 M型化經濟 甚至於被媒體影響 認為再努力也賺不到錢

更不要說現實 不景氣 產業外移

但如果 沒網路 沒法制化的社會 你問老一輩的長輩 是否都是用生命在換錢

因為都是自己時間和自己的專業換來的

而不是等政府 在後面幫你背書 糖果會從天下掉下來 且你一定分的到

你可以等 因為你年輕 但你覺得等的的到嗎?

提升自己的競爭力 那才是紮根之道

勞基法 根本與國際競爭無關

天下沒有白吃的午餐 應該不難懂 才對??
當然有,
德國單週工時二十八小時,
我國十二天工時一百四十四小時,
工時為德國的數倍競爭力遲早屌打草莓族德國
看看...來座個樓
看大家的想法..............
大陸的五險一金好像比台灣的勞保好

wisky2502 wrote:
大陸的五險一金好像比台灣的勞保好..(恕刪)


大陸的五險一金制度比台灣勞基法更嚴格
中國有因為五險一金沒競爭力嗎?

台灣比照中國實施五險一金
保證這些慣老闆回家吃自己

還以為在中國請人很便宜嗎?
中國沿海三級城市早就超越台灣,更別說.北.上.廣.深這種一級城市


lordkon wrote:
大陸的五險一金制度比台灣勞基法更嚴格
中國有因為五險一金沒競爭力嗎?
台灣比照中國實施五險一金
保證這些慣老闆回家吃自己
還以為在中國請人很便宜嗎?
中國沿海三級城市早就超越台灣,更別說.北.上.廣.深這種一級城市


好啦
少來這套
騙我們沒去過中國阿
我在廣州10幾年了

要保社保就是低薪
不要社保, 領現金薪水就會高
而且五險一金這種東西只是一些正規公司在保的.
很多小型企業/工廠/店家, 都沒有這種東西

中國請人沒有很便宜
很貴
廣東中山電子廠一堆
很缺人
有社保
周休一日
每天含加班總共12小時
可以賺將近4000人民幣
包二餐包住, 居住環境...就是你受不了的環境...

你需不需要?
中國沿海三線城市薪水這麼高要不要我幫你介紹?





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