venginton01 wrote:
你確定嗎？紐約一般...(恕刪)
美國大學畢業第一份薪水平均5萬美元.紐約是6萬. 在調查的145,000個入門職位中, 薪水最低的也有3萬5 (台幣年薪百萬).
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/compensation/pages/2017-college-grads-salaries.aspx
瞄.
venginton01 wrote:
這就對了啊，每個人能力不同，領的薪資就是不同，那麼30k的人是在喊什麼毛？30k想領50k，領不到怪老闆、怪政府、怪父母，怎麼不先照照鏡子呢？
假設我現在月薪30k，我想要有50k，唯一的作法就是想辦法去得到，得不到就檢討自己，我就是不相信你有本事替公司創造價值，老闆還敢給你香蕉薪水，猴子不拿香蕉難道吃肉嗎？
難道你考不上台成清交要怪父母、怪政府、怪考試不公平，結果是什麼？自己就是沒本事考上名校要認清。
覺得外國薪資高，你有本事外商就來高薪搶你了，為什麼別人不來搶你？因為沒看到你的能力？還是你高估自己能力？
果然檢討弱勢的永遠只會檢討弱勢
你把你問的問題換成那些不思進取的老闆不是一樣
整天怪年輕人不努力一點
整天怪工時不夠長
整天怪政府給的補助不夠
整天怪政策讓它們不好撈錢
整天喊著調沒多少的薪水就要出走
為啥老闆只想要自己口袋賺飽飽???
覺得國外勞工比較好的話為啥不去國外找??
有本事的企業去哪都能賺錢啊?
是根本只會躲在政府的保護傘下苛刻勞工吧
venginton01 wrote:
原來殺價競爭也是老闆...(恕刪)
降價最常用的兩個方法
1、打五折
2、買一送一
第一個方法是最忌諱的方法，直接動到零售價，偏偏台灣企業最愛用這個方法來吞噬自己的利潤空間。第二個方法除了不會破壞到零售價，而且利潤空間還有很高機會調整。
既然你要說台灣本土企業的話，鼎泰豐漲價大家覺得還好，但為什麼鬍鬚張漲價就會被批評，表示鬍鬚張還沒完全建立好自己的企業形象，讓媒體跟同業有縫隙去攻擊。
台灣大部分物資是靠國外進口的，而國外每年都有漲價趨勢，但台灣老闆愛用價格戰吞噬自己的合理利潤範圍，使得原物料上漲就必須跟著漲，但還是沒有合理的利潤範圍。
另外台灣也太多企業只要紅了就便宜行事，你的東西因為價格合理且好吃而開始紅，但一紅起來味道馬上走味，導致常客留不住，新客人吃完也無法變成常客。
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