公司賺的越多員工反而拿的越少這種向來是三流企業的作法而台灣最不缺的就是這種三流企業真正有野心的公司越不會小氣因為它們看的夠遠它們懂得號賞員工 然後員工會更努力工作 也可以吸引一流人才公司靠著這些優秀員工也才能獲利更多然後再繼續給員工應有報酬才能有一個良性循環公司才能壯大
前一份工作也是這樣,但不是年終,是老闆找了財務顧問來,說以後大家的年資不管多少底薪一律跟政府的最低工資跑,但是會用津貼、獎金來讓大家每個月領得跟之前一樣,後來老闆就把他的老富豪換成了BMW 大7L,你說這樣做到底幫他省了多少,最終有個不錯的大公司缺,立馬離職換工作。
那是公司獎懲制度不完善的結果,這很難說的,像我們公司總員工數加上老闆還比你們少,但因為我們是掛在金控底下的子公司,所以財務上是受金管會等主管機管監督的,老闆不敢亂搞,買車必須要在前一年度有編列預算並經董事會通過才能買,怎麼可能拿員工的獎金去買車....