• 16

加班換1:1補休大家有賺到嗎?

我們公司超有效率的
今年的規定,前年就開完勞資會議決定了呢(茶
風~~

別吵了 wrote:
用我的部屬回答, ...(恕刪)


這句實在說的太好

deepnet wrote:
修法前有7天假,原...(恕刪)


乾脆責任制算了

做到死吧

台灣歷史上最爛的執政黨,終於比前朝更爛
說真的...我出社會工作到現在也快 15 年...每次新聞上一直吵的勞工問題,我完全無感...
因為從 15 年前開始投入研發設計的工程師工作就是責任制,加班就是有任務在身一定要完成,不會有加班費,更不會有補休,除非是真的加太晚了,老闆才會說你明天可以晚一點到公司...
現在的公司比較好一點,至少加班,還可以用 1:1 的比例換補休。

我覺得我對勞工問題無感,是因為我的工作是腦力密集型的,不是勞力密集型的(動腦好像也算勞力厚...),談好的價錢,在面試的第一天就談好了,接下來就是自己安排工作時間,配合上面安排的工作進度。

看新聞在吵的,好像都是勞力比較密集的人在吵...版上有誰是動腦做研發工作在吵的呢 ? 可以分享原因嗎 ?
我做過表面上說加班都能申請加班費或補休的工作
但真的加班了
沒有一個人敢申請
真有照勞基法的工作就要偷笑了
我覺得加班換補休1:1這裡面有漏洞

到底是加班1hr換1hr的補休呢?
還是加班1hr*1.33(or1.66)換相對應的1.33(or1.66)補休?
因為以上兩種算法都可解釋成1:1

理論上要第二種算法比較合理

包括加班換補休的結清期限為當年度
以及這1:1的定義
這應該都要在施行細則裡明訂清楚才合理
如果都能照這樣定
那新版的勞基法不見得就是不利勞工
高中時代念夜校就開始半工半讀,所有事情都是老闆說了算,有次騎機車上下班跌倒(有駕照)老闆包600來問甚麼時候可以上班。
過了25年,換了N家公司,一年多前修正勞基法,網路、媒體都在討論,搞得老闆常常招集開會研擬對策,我們領薪水的休假加班改來改去,都是為了配合新法令,如今又修正了幾條。又開始亂了。
我有沒有賺到我不知道,但我知道我的老闆很怕違法出問題。
光想到這點,我就覺得還蠻好的,我的老闆有遵守法令。(當然也會鑽洞)

元氣小牛 wrote:
看新聞在吵的,好像都是勞力比較密集的人在吵...版上有誰是動腦做研發工作在吵的呢 ? 可以分享原因嗎 ?


我也是腦力工作者,所以修法跟我無關。

但出來吵是為了公眾利益,我家裡有人是做醫療業的,
不出來幫忙維護一下行嗎? 你這樣講實在是自掃門前雪的感覺。

元氣小牛 wrote:
說真的...我出社會工作到現在也快 15 年...每次新聞上一直吵的勞工問題,我完全無感...
因為從 15 年前開始投入研發設計的工程師工作就是責任制...(恕刪)

恭喜你是勞工界位於高端前5%責任制人口! 能在聯發科、鴻海、台積電...等做研發年薪不乏300萬以上,但在勞工界畢竟是少數! 你就不要跟普羅大眾的平民勞工做比較吧! 平民勞工薪資低靠的就是加班來增加收入,政府之前說要讓勞工多休假又能增加收入,現在變成加班費補休怎麼算要跟老闆協商,你無感但相信很多平民勞工會很有感!
政府給無良老闆開後門

我們公司加班系統很早之前就有加班費跟補休二擇一的選項

但是這個是勞工自由選定 資方並不能限定

許多喜歡請假的同事都會選擇累積少數的補休 來避免臨時狀況

但是依台灣慣老闆的習性 依定會將這條發揮到極致

只能說 這條立法好壞各半 端看資方的操作方式
  • 16
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 16)
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?