台灣勞工…（吐口水文） (第2頁)

思緒

思緒
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樓主

2018-01-05 11:03

是啊，獎金看得到，不一定吃的到……月薪還是比較實在，如果一句話，你表現不好，那麼還可以領100%嗎？還是領1%？

rukawa1 wrote:
為什麼很多公司都有缺...(恕刪)

筋骨神醫

筋骨神醫
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12樓

2018-01-05 11:39

思緒 wrote:

賴神要勞工領低薪做功德
企業徵人又不希望你來應徵才能向政府要更多外勞引進白領外勞
當然永遠喊缺人

政商掛勾你咬他嗎
誰叫你要投給他們

不出走你留台灣概嗎
周邊大陸新加坡香港都比台灣高
誰叫你不去

基本上徵人是一間公司穫得人力資源的途徑。之一。只是之一不是絕對。
而徵人之前一定會先做好人力工作分析。然後才會開始開放招幕。我想你可能誤解了徵人的定義。雖然沒有看到你的工作分析。但可以想見你的要求與公司的需求是不付合的。
浪費時間這件事我想也是個人認知上的問題。
這個問題並不在公司需要顧慮的問題之上。所以只能說你還有很遠的路要走。加油吧！抱怨不會為你帶來好工作。垷實環境是這樣。我想你除了出走之外沒有其他的選擇。

路過喀

路過喀
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13樓

2018-01-05 11:48

職場20年還在靠投履歷應徵，真辛苦啊....

我個人職涯服務過5間公司，只有第一間公司是靠投履歷應徵上的，其他都是出外靠貴人

不妨試試打打電話，過去的同事啦、主管啦、下屬啦、廠商啦、客戶啦、同學朋友啦，沒準就遇上貴人了

cm4430

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14樓

2018-01-05 11:57

覺得不合理就叫你爸媽出來幫你投履歷。

我隔壁鄰居碩士畢業後都窩在家，都是他媽媽在幫他看報紙投履歷，找到工作時他媽媽還很高興的跑來跟我講她兒子有多行。

劉小白

劉小白
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15樓

2018-01-05 12:02

大企業"先求有再求好"(如果一群應試的人當中都沒有公司要的特殊專長)

然後有一些小企業請不到新血注入
變成"寧爛勿缺"

Shuuta

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16樓

2018-01-05 12:11

思緒 wrote:
是啊，工作的職責再於做好該做的事，領人錢財求無愧於心...(恕刪)

個人在職資歷小一些些，但是就個人經驗，只有無愧於心是不夠的；最起碼，[回報]讓長官知道我有在做事是基本的~

意思是~

他人要逢迎拍馬是他人的事，但是踩著我逢迎拍馬那就是另外一回事了~

回到開樓文的主旨~

求職跟求才是一件事的兩面；公司評估面試者，面試者何嘗又不是在評估未來的東家？~

在這件事情上糾結...頂浪費時間的~

襪子很好吃

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17樓

2018-01-05 12:23

思緒 wrote:
是啊，誰叫家裡有老...(恕刪)

那女性呢只生女兒嫁了就去男方家家裡兩老等死或是單親媽媽剩一個人等老死

lordkon

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18樓

2018-01-05 12:30

就因為這樣台商在大陸才節節敗退

陸淘汰戰激烈.台品牌大潰敗

基本上在中國被淘汰的企業也差不多了

政府保護台灣企業一堆
有創造出能真正夠競爭的公司嗎?

風卻變沉默

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19樓

2018-01-05 12:45

dinosaur6x6 wrote:
說真的你要是能力好...(恕刪)

說真的
台灣有多少個能力好到每天在家等人捧著大把現金拜託去他們公司做事的

電影少看一點啦

CarlosJS

CarlosJS
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20樓

2018-01-05 13:13

加油

面試確實充滿各種不可能性

思緒 wrote:
是啊，工作的職責再...(恕刪)