至於離題的恕不回應了～
小弟本身32歲. 因緣際會之下
得到了一些際遇. 認識一些不錯的主管們
至今也一直努力往上爬. 不敢說自己是神人. 從技術底爬起來的我. 除了執行外. 我比較懂的去應對老闆們. 但這真是頭一次這樣談薪資. 不外乎想知道高階薪水能怎談. 這種談法真的不是人人有. 至少我周遭的都沒有這樣的經驗. 所以上來問⋯⋯嗯～離題了
目前知道的是
1.不扣薪水. 底薪+盈餘抽%. 但盈餘怎算還不知道
2.就算有財報可看.不是上市櫃.我認為不可考
3.我想要求白紙黑字是可以的.但我不喜歡跟人談判後.反悔不去.會造成雙方困擾. 因此上來先了解. 再考慮下一步
4.公司是否有願景？ 我認為還好. 存活了5年. 有賺. 也得到增資（但我無從得知是真是假）. 想做的商業模式我覺得沒有不妥. 但那是我自己的認知.
5.這職位要的是可帶領技術團隊的夥伴. 幾乎可說是夥伴了吧. 因為老闆期望我能夠帶領技術夥伴們一起打拼. 能找自己信任的人過去更好.
6. 談營收抽%. 我認為不可能. 哪有公司這麼笨
7. 這樣的條件. 開的很誇張嗎？ 因為小弟在乎的是該不該賭哪盈餘抽%. 對方開的底薪...就小弟而言...是被降薪. 也因此特別在意那盈餘分配
8.這公司做電商. 也接案. 其他很難再透露
以上...這公司是好是壞我還在探聽
至於條件...我想大概有個底了
只是...看看這裡是否有更好的談法
例如：
我本來想把盈餘播出給技術團隊
但我底薪要增加. （有錢大家賺. 又可增加向心力）
最後
感謝大家的鞭策與回應
小弟會甚慮.
祝各位新年快樂～～
盈餘 = 收入-支出
而一間公司的支出是有非常大的討論空間的
甚至其實對一些中小企業來說，雇主的目標就是把盈餘控制到接近0
因為盈餘要繳17%的營所稅
所以站在節稅的角度，盈餘盡可能壓到越低，需要繳的稅就越少
而公司要怎麼節稅，方法就很多，尤其是初期營業額不高的新創公司
舉個例子好了，假設公司第一年營業額2000萬，以一個剛起步的公司來說應該算很厲害了吧
固定成本、人事成本跟其他成本假設1500萬，所以盈餘是500萬。But! 公司買了一台瑪沙拉蒂當主管配車(只有老闆有)
所以今年盈餘接近0。那你今年的獎金有多少?
不然你以為為什麼一堆公司整天在喊共體時艱，但年底前老闆車庫又多一台超跑?
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