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jyhming

jyhming
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11樓

2017-12-19 16:50

我覺得應該是在畢業生畢業那時候謝謝指教

pedrochou28

pedrochou28
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12樓

2017-12-19 22:38

jyhming wrote:
我覺得應該是在畢業...(恕刪)

問題是，非應屆求職者有那個閒工夫去等暑假嗎！？

企業對於畢業生跟其他求職者，開出的條件也不盡相同罷。

活在當下。把握當下

活在當下。把握當下
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13樓

2017-12-19 22:53

Iwishhappy wrote:
我半個月前有找到一個新工作，特別跟原公司請假一天，然後去新公司上班一天
結果新公司上班一天發現，不是我想要的，然後新公司上班一天就離職了，隔天回到原公司上班

沒想到還能請假去新公司上班的.

新公司的人資不知在幹嘛.不需要離職證明跟勞健保轉出單嗎?

遇見更好的自己

遇見更好的自己
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樓主

2017-12-19 23:05

活在當下。把握當下 wrote:
沒想到還能請假去新...(恕刪)

小公司沒那麼多規距啦

哈酷螞蟻

哈酷螞蟻
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15樓

2017-12-20 17:00

跟樓主一樣，我也在找工作了。

但我還有簽30天前提離職的合約，不能馬上上工。

不然領完年終就走了

小胖原子彈

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16樓

2017-12-20 17:42

我提一個觀念就好，讓大家去想想

離職的重點在於理由，這個理由，盡管聽別人說的天花亂墜
景氣不好、同事不好、薪水太低、福利不好、離家太遠或是遇到惡老闆
沒錯，講得很好，我都認同，但是..
只有他自己才知道最真實的原因

如果離職了可以解決問題，盡管下個公司還是遇到挫折，但這個選擇也算值得
但問題來了，如果離職了，問題並沒有辦法得到完全的改善，那其實只是一種逃避
只是這個理由，你能逃多久，我知道有人逃了一輩子，儘管他在公司待了甚至2、30年

最可悲的，是他還不知道錯在哪裏，一錯錯了40年直到退休，還開心等著退休
希望各位走之前帶走這一句話

「如果你不斷去窮盡技能而忘了你是誰你終將成為工具的工具」

藍色小章魚

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17樓

2017-12-20 18:46

我9月離職,11月才開始投履歷,正面的理由大概都有90%在面試主管前都是員工的錯,其實真正的職場生態,主管的問題佔了70%,公司環境佔了20%,員工佔了10%,如果沒有前面90%的問題,哪個員工想換工作離職,每個人都想要力求表現、盡心盡力,主管覺得你的能力大過他,他只會在各方面打壓挖洞給你跳,所以台灣的勞工一定要被塑造成次等勞工?我知道要尊重主管,但是不懂尊重自己與下屬的人也是一堆,
所以台灣人的奴性就是這樣而來的
目前我在看職缺去確實有離職潮的現象,也不用等過年,其實現在的周休二日,一個過年頂多也只是5天不上班而已
有些公司可能年終只有一個月或者按年資比例計算,加上公司文化、部門的內鬥、人心的猜忌,會想要跳脫這樣的環境
只是人之常情,公司如果每個螺絲都配置到對的位置,就不太會有問題,問題是有多少懂得配置的主管。

懂得做事是一件事
懂得做人是一門學問
但是要看清楚你面對的什麼樣的人

遇見更好的自己

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樓主

2017-12-20 19:33

藍色小章魚 wrote:
我9月離職,11月...(恕刪)

如果個性比較耿直的人，可以挑比較耿直的主管

這種主管很愛護跟自己很像的人

Megumi Cat

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19樓

2018-12-27 18:25

我前天無預警的被老闆開除，要不是我沒申請非自願離職（雇主需提前10日預告），他叫我就做到這個月底。
現在請了謀職假兩天，面試要等待，蹲家裡感覺不好受.....
還有兩個孩子要養QAQ

很明顯感受現在台灣景氣低迷...

飼料貴松松

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20樓

2018-12-27 19:49

要看行業，大部份行業有年終(少則一個月、多則六個月以上)但大多人的心態是等領年終後再異動
但是會在年後跳表示已領到年終但工作實在不甚滿意，相對職務條件和環境就不是很優
而年前異動不一定就是有問題的人，很多可能是公司根本沒年終或是裡面的環境、人差到令人無法接受但是年前開放的職缺較少是真的
曾在年終後找工作和年終前找工作過，年前談，年後上班這種「條件和待遇」確實容易比領了年終然後年後再找來工作的好