延伸， wrote:
怎樣老闆才能給員工高薪呢...(恕刪)
當老闆認定你是人才時
怎樣老闆才能給員工高薪呢
怎樣老闆才能給員工高薪呢
.............................
說三遍..但根本不重要..
最重要是什麼..
老闆本身有良心.
老闆本身有良心.
老闆本身有良心.
..................
不過這種老闆很少.很少.很少..
所以有遇的到在說..
沒遇到..做到死就是這樣..
不然就自己出來創業.
有些人有能力.但不適合當老闆
當老闆不代表很有能力.
RSS11 wrote:
在台灣你幫老闆賺大錢替公司研發新產品熱賣
你依舊領低薪,頂多給你5000元研發獎金一次
在大陸你幫老闆賺大錢替公司研發新產品熱賣
你會獲得重視,且會給你股票績效獎金,不只一次
這就是台灣人才會去大陸的原因,價碼給得起,有拚有獎勵
不像台灣慣老闆,有給低薪就認為員工努力替公司打拚是應該的,公司賺錢年底尾牙還要員工上台表演給老闆看
再台灣你有本事進像台積電這種賺錢企業也是領高薪.
問題是台灣講來講去就只有一家台積電可以講.
至於大陸, 講個華為的例子吧
這幾年華為手機快速成長, 再全球銷售量已經可以排進前五大了.
記得之前大陸媒體有報導過華為如何的努力研發/創新, 工程師直接睡在辦公室地板半個月都不回家.
所以
人家的成功
也是靠千千萬萬的員工就如你們說的"血汗", "爆肝", 換來的
當然, 沒人逼這些員工做, 只是你如果不想做後面大把人排隊要做.
台灣勞工呢?
要準時下班
要周休
不可以加班
抱歉
台灣沒有google, apple的創新能力, 除了老闆能力有限之外, 員工程度也有限.
大家半斤八兩的情況之下
又整天吵著要加薪要休假, 本來老闆就沒賺錢了, 是要他加甚麼薪? 放甚麼價呢? 吵不贏老闆就吵政府, 改勞基法囉.
所以阿
現在全球前五大有華為也有oppo
台灣呢? HTC我看差不多了, asus之前好像有新聞手機部門再虧損要裁員? acer也是玩不起來, 基本上都再很慘的階段.
不過沒關係, 台灣的勞工才不管你公司是不是要倒了, 反正放假/加薪我都要. 倒了再怪政府. 反正找不到工作, 買不起房子, 娶不到老婆, 生不出小孩, 都可以怪政府.
所以大家看得到的是
台灣商人其實沒有很強, 不會做品牌, 也不會做設計, 但是代工卻很強.
也就是歐美這些品牌的設計師/老闆動腦, 台灣商人負責執行, 從3C商品, 到衣服, 球鞋都是這樣.
所以這注定了, 台灣公司賺的錢是辛苦錢, 一針一線幾毛錢的去計算加工費, 那要如何給員工高薪?
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