低於希望待遇的薪水，要去上班嗎？ (第2頁)

paul168168
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11樓

2017-12-10 8:05

與其做得不開心，不如不要去報到了。既然都抱著不去報到的心情，那更可以告訴那間公司，以委婉的方式再次傳遞意思：「希望薪水是35000元」若那間公司真的不願給35000元，那就別去了。再找過，這也是沒辦法的事，不是嗎？跳槽為得是追求更好，哪有追求更差呢，若是跳槽後的工作條件更差，那當初不如不要跳槽。

內斯特

內斯特
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12樓

2017-12-10 8:18

根據您所寫資訊
個人提供一些小小看法

1.主管跟你閒聊一個小時,說實在的,根本不太表甚麼,你也說這主管有點年紀,若真的是老江湖混飯吃,認真面試二十分鐘跟閒聊一小時他都是領一樣的薪水,有個機會讓他花三倍時間閒聊又拿錢,他幹嘛不聊?

2.你所說的經驗跟證照,只是面試時的輔助,並非有絕對關係,看過很多很會念書很會考試的求職者,證照一推,實際工作能力卻非如證照數量一樣漂亮
就像上面網友說的,能幫公司賺錢才是真的,非相關經驗沒看到真本事之前,公司不開高薪我覺得是常態,如果真的有能力,我想不要說二千,半年加個五千也是有可能

公司這樣做並不是說就對,但這確實是常態,如果連還沒進公司都已經這麼大的氣,這麼不愉快,那就別去了,一定有更適合你的公司
祝你順利找到理想的工作

SongYC

SongYC
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13樓

2017-12-10 8:22

如果工作環境和內容是符合期待且可以發揮所長,那就不怕起薪不好,
幾個月後展現出實力表現突出讓老闆看見自然會加薪留才.
一時的薪水不用看太重,實力才會跟著自己一輩子.

你可以多想想兩年的經驗讓你比剛畢業的人多累積了什麼能力,名聲或人脈,
公司找你比找剛畢業多了什麼好處,履歷和面試時如何讓老闆知道.這樣經驗
才對起薪有幫助.若無法表達出來,那就靠實力讓加薪跟上實力.

arven611

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14樓

2017-12-10 8:29

要是我是老闆的話我也會用個平均價來碼來徵才，沒看過你職場表現哪知道是不是可用之人，很多人都是講的天花亂墜吹噓自己多厲害，實際表現不值那個價，如果真值那個價碼老闆還怕你跑掉呢！

arven611

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15樓

2017-12-10 8:29

重複發文自刪151515151515151515

AdamLiu0119

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16樓

2017-12-10 8:30

創業的料別在那爭那什麼2k，放眼未來你要爭的是300k，3000k。創業催落就對

autumnshu

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17樓

2017-12-10 8:50

幻月冰靈 wrote:
你砍兩千...小意...(恕刪)

除了被挖腳的或是皇親國戚以外，其他人都是得看資方的臉色。
不是你的問題，是台灣現在產業就是這樣，老闆說了算，不然你要自己創業嗎？？
當100個人搶10份工作時，10年經驗也是會被硬砍！

kts

kts
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86分

18樓

2017-12-10 8:55

jinseok wrote:
最近被一家公司錄取...(恕刪)

待遇有一點掛心就放生吧!
當你看到心思暮想的公司,薪水絕不會擺在第一考量!

有人在業界二十多年以上,重找相關工作、薪水倒退二十年前!
二十年前會操作電腦和證照、三、四年級老闆就當你是神人、待優入公司!
今天~五、六年級主管認知那是基礎技能、你不會就別進公司!

現今公司只要人力、不是你的腦力、那個缺就是給菜鳥不二價,
以前多厲害、多拼命、多風光、到了下一家公司、誰在乎？
除非你是找中高階主管層級,
基層就是畢業生新手價起跳而已!

肥嘟嘟老狼

肥嘟嘟老狼
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539分

19樓

2017-12-10 9:03

不去上班就是繼續待業找工作你零收入
去上班領3萬3 至少有收入
你覺得你有3萬5-3萬6的價值
但公司還沒看到所以不可能只憑你的兩年經歷就做決定

ruth7288love

ruth7288love
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20樓

2017-12-10 9:13

簡單回覆你：
1.產業別不同確實價值會不一樣
2.主管面試才一小時？怎麼那麼少？
小弟我面試的時候主管是帶我去繞廠
連生產單位都繞了扣掉考試寫履歷時間
主管面試花我 3 個多小時
3.年底面試確實是個不智之舉動
因為在人事跟單位主管眼底
你應該是有問題的人！
才會在年底找工作
4.理想找工作時間如下
過年後
5月
9月
因為都是領紅利年終左右的時間
5.傳產跟科技產業的薪水落差
5千-1萬5

加油💪多找多看