更多時候是，光是工作本身的壓力就讓你身體毛病一堆，做三五年還無感，十年開始就一堆病痛，真的有辦法撐到20年嗎?
相比之下，傳產比較重視技術的傳承，老師傅很難被淘汰，有些公司甚至有很完善的級職制度，這種公司並不要求員工的升遷一定要往主管(管理職)，因為很多人，尤其是工程師，真的就是適合幹一輩子的工程師，而不適合管理。
所以對於技術職來說，有另一條升遷的路，從技術員、副工程師、工程師、資深工程師.....
升到高階時，級職(薪資)都不會比對應的管理職要來得差
是真的可以一直待到退休的
反之看臺灣企業的模式才真的是一頭霧水，工程跟管理本來就是兩門完全不同的專業
為什麼工程師幹幾年以後就要升主管然後帶部門? 好的技術人員不見得會是好的管理人材
把對的人放在錯的位置一樣只會產生錯誤的結果
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