我進公司5個月老闆就叫我接組長,手下三個人,兩個人是前輩,當初不懂的都是請教他們(第一個月),後來就自己看自己學,上任一個月就和我唱反調,一個處理後乖乖的,一個準備換掉,我在傳產業,當主管,薪水增加,老闆也會有一些要求,不然找你幹嗎?人的問題很複雜,至少自己處理事情不能比手底下的人弱,該承擔的承擔,該要求就要堅持,該彎下腰一起做就去做,不要只動嘴巴,手底下的人也沒話說吧!喔對了..我工作是來賺錢的..不是來交朋友的..,所以我不喜歡討好別人, 所以 樓主好自為之吧!
(恕我直言)覺得樓主就是社會新鮮人我以前也是跟你一樣這樣走來的我待餐飲業也超過5年以上學生時期進去跟後來升遷真的不一樣我很建議你多看點書什麼經理人阿https://www.managertoday.com.tw/magazines/view/127056或是去上點課吧https://www.accupass.com/event/1709270938108672606200你一直活在那個圈子裡你只會走不出來多去看點東西學點東西你才會真正成長 然後交友圈才是有用的人講閒話跟衝康的人幹嘛理那就跟分手的女友一樣 交情是回不去了共勉之
我覺得這是管理者都會遇到的問題,你可以把他當成一種磨練。大不了這次失敗後到別的公司重新開始。你的立場該做什麼就該做什麼,不然對你的上司不好交代,影響自身前程。但是你可以加強 "溝通方面的技巧",可以去找這類書籍或是管理相關書籍來學學別人是怎麼做的。同樣一件事,不同的說法會有不同的效果。並不是說你溝通技巧很差,只是以前你都是在地味對等的情況下溝通。當你要在不等地位的情形溝通,又是另一種藝術。