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同事競爭心態很強…煩惱中…

看到文章的『不甘示弱』之後,整篇文章我就沒繼續看了~

自稱謙卑的人卻用不甘示弱,這詞是不是壞了?

ss678 wrote:
我不甘勢弱地回:
「這種東西,不會因為員工走了沒交接就天塌下來了」
「你不想說沒關係,我去問資訊公司也很快,而且資訊公司更專業」
她就無言了…(沒想到嚇不倒我 哈哈)

居然還考我…知不知道怎麼使用"PDF列印器"
我回:「怎麼可能不會用?」
她就一副玻璃心碎滿地的樣子
說她在學校"老師都沒教" (關我屁事呀?…)...(恕刪)


這位大哥(還是大姊 ??), 您就何必與小女生鬥這種氣呢.

小女生就捧她一下, 讚她好厲害, 您裝傻一下不就結了.

這種事不是到新公司才有, 轉換部門一樣有.

就算您是空降來當主管, 您也是 "來幫大家忙的". 讓小女生覺得您真的幫到她們了. 這樣那些小女生才會服氣.
同事就是同事
管他是老鳥還是老闆
公事上發現他們不熟或不會做,就是要教。
手機越來越智慧....使用者越來越智障!!
槍口對內不對外是很常見的職場文化,很多連續劇也很愛內鬥題材人看了都會潛移默化,
都沒想到好好互相提升,
這需要主管好好管理才有解,
有些公司會規定員工一定要參加員工旅遊跟聚餐來培養感情,
還有一起參加進修課程,
就比較不會有這種問題了。
的確 這種狀況女生特別多

我是男生 出社會十年多 在目前這間公司十年

通常遇到都是女生方面明爭暗鬥

但大家好像也鬥了十多年 也習慣了

所以有時候 當作是種權力分配均衡問題

ss678 wrote:
本人有5年以上的相關經驗


工作5年了…或許“做事”已經很有經驗,但是還不會“做人”。
不是要特別批評樓主,回想我自己工作5年的時候,也和樓主現在差不多;話常常沒有想太多就說出口,傷人(樹敵)而不自知。
或許你要說的內容是對的,但是要說出來之前可以修飾得圓滑一點。

ss678 wrote:
同事「A」"交接文件、檔案製作流程、客戶端簡易情形"給我
一臉自以為很了不起 (真是井底之蛙)(她只有半年經驗,學到一點皮毛而已)
也不想想剛來公司什麼都不會 也是前輩一點一滴教出來的
還出了不少包 真以為自己很優秀嗎
更假裝記性不好、吞吞吐吐地,好像很不甘願客戶轉給我
(拜託咧…客戶不轉給我,她作得來嗎?)
還說當初「某塊工作」也沒人教她 是她自己摸出來的(得意洋洋)
我不甘弱地回:
「這種東西,不會因為員工走了沒交接就天塌下來了」
「你不想說沒關係,我去問資訊公司也很快,而且資訊公司更專業」


你這樣說話,人家一定覺得你身上長滿刺、不是好相處的人;你也透露出了你自視甚高,打心底瞧不起她們。
請順便回想一下,先前「被小主管欺負.施壓」,會不會是你剛到公司時,在應對進退上就已經得罪了小主管或是其他同事?

ss678 wrote:
是不是我也太執著.罣礙了? 想法太過理想化? 心量不夠大?


要學會處事圓融一點。
或許事實只有一個,但是把它表達出來的方式有千千萬萬種。


jl2206 wrote:
工作5年了…或許“...(恕刪)


16樓說的真好。
我在想樓主本身可能就是一位年輕的女生。
5年的工作經驗,還有很多要學的吧。
你可以感覺到對方是否友善
對方也可感覺到
希望別人對你友善
自己講話就不要隨便帶刺
講話帶刺被人排擠活該
越是空降,越需要隱忍,直到適應公司文化,並且理解同事之間的關係,才能開始建立自己的工作態度

我是一個空降經理,剛開始六個月內,我會把我所有的工作內容與書信往返交給我的副理幫我審核

除了敏感性資料以外,他都會幫我一一看過,告訴我哪邊可能出錯,我很感激她這樣協助我進入狀況

而來自底下同事的挑戰,我第一時間也會先聽,而不是先回嘴,年資就是比別人少,你要有所建樹也要先拿出成績來


結論:

我覺得你還沒做好心理準備放下長幼尊卑與職場倫理,年輕人不懂是他們的事情,而你到了這個年紀也不懂,就是你的事情了



ss678 wrote:
主題:同事競爭心態很強…煩惱中…

背景:
1.剛到新公司一個月
2.公司也有一些35-50歲左右的人
只是共事的人皆為小我十歲左右的小女生
3.本人有5年以上的相關經驗
4.本來1星期前被小主管欺負.施壓
後來上面的人強力慰留
說現在業務正忙 必須借重我的經驗.能力
實在沒有餘裕再聘請半生不熟的新人
(我也自知上頭"不見得"欣賞我 只是現在有急需)
我也就當累積經驗值,賺點薪水就心滿意足了
5.先聲明哦~~
我自知是菜鳥、公司小螺絲釘
並沒有因我有一些相關經驗就露出驕氣.自滿或倚老賣老的樣子
對每個人也都友善.謙和

現在心中有一些小事.小情緒過不太去(因不理解同事的心態)
就是…

跟那些小女生(相關經驗在3年內)交涉公事過程中
發現她們很有情緒…一直想要跟我比較…
(我的起薪確實比她們高 實力亦不低於她們)
似乎認為她們自己一開始學的很辛苦、好不容易理解的業務、技能
我聽一聽、看一看 很快就能理解、上手
眼神、表情很明顯地透露出「不是滋味+驚訝」的樣子
她們知道… 那是我歷經千辛萬苦得來的工作技能嗎??

是因為"老鳥心態"嗎??

因為客戶重新分配
同事「A」"交接文件、檔案製作流程、客戶端簡易情形"給我
一臉自以為很了不起 (真是井底之蛙)(她只有半年經驗,學到一點皮毛而已)
也不想想剛來公司什麼都不會 也是前輩一點一滴教出來的
還出了不少包 真以為自己很優秀嗎?
更假裝記性不好、吞吞吐吐地,好像很不甘願客戶轉給我
(拜託咧…客戶不轉給我,她作得來嗎?)
還說當初「某塊工作」也沒人教她 是她自己摸出來的(得意洋洋)

我不甘勢弱地回:
「這種東西,不會因為員工走了沒交接就天塌下來了」
「你不想說沒關係,我去問資訊公司也很快,而且資訊公司更專業」
她就無言了…(沒想到嚇不倒我 哈哈)

居然還考我…知不知道怎麼使用"PDF列印器"
我回:「怎麼可能不會用?」
她就一副玻璃心碎滿地的樣子
說她在學校"老師都沒教" (關我屁事呀?…)

想當初我自己當新人時,一直抱持著謙卑心態.感謝他人指點
看到別人表現很出色 暗地裡勉勵自己
要更努力跟上別人 而不會去眼紅別人
難道要產生負面情緒前,都不先考慮"邏輯"這種東西嗎?
都不會想說 她們產出的東西 上面主管要覆核、校正好幾遍
花費公司很多人力、時間嗎?

而我相對不用讓公司付出那麼多成本嗎?

難道"8年級生"的邏輯思考.處事能力,都這麼弱嗎?

另外,我想可能跟公司文化有關…
不是那麼開誠佈公地讓每位員工有提升能力的機會
可能大家都在偷學、藏功夫(深怕別人比自己強)

想請教聰明的各位…
是不是我也太執著.罣礙了? 想法太過理想化? 心量不夠大?
拜託了…~~~謝謝~~~~

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2017-11-21 02:10 #3

發文者補充說明:
對不起~~我忘了在上面內文打上,
因我已跟上級談好,這幾月幫忙消耗業務量,
也表明"無意願"在公司長期任職(理由:適應問題)
是不希望辜負新公司的請求才繼續待著的…
(公司亦不願讓客戶覺得常常換專員)
那個欺負我的小主管得知後,
就對我變得友善、好溝通了(日子好過多了)
有些妹妹也因此覺得我真的滿好相處的
而另眼相待
所以大家不要以為我一心想在新公司逞威風
爭得你死我活的,我沒有哦~~~


這間公司真得好棒棒啊!


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