民宿夥伴 (第2頁)

small yan

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11樓

2017-11-21 12:50

樓主的意思是談到錢傷感情做事積極，會騎機車，房客接待，擅於溝通，維護環境清潔，床單換洗等。
因是合作夥伴，不是員工喔！不花錢請員工需要做白工的合作夥伴

艾凡斯

艾凡斯
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12樓

2017-11-21 13:02

我是不知道你是哪種啦
不過之前新聞就有報
假合夥真壓榨
合夥的話你不能命令他
也不是以你說的算(有些是以出資額越大講話越大聲)

如果你不能接受的話

那就叫白工~

叔叔不行了

叔叔不行了
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13樓

2017-11-21 13:04

small yan wrote:
樓主的意思是談到錢...(恕刪)

不就打工換宿!?

boss809090

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14樓

2017-11-21 14:45

地球村 wrote:
台南中西區民宿，原本...(恕刪)

沒錢但是有足夠營運經驗的人才(擔任過大飯店管理高層類)，也需要實際的營利分紅制度才會(免薪水)幫你打天下，這部分我覺得你們要先列出來，是一樣有底薪+分紅，還是完全沒底薪純分紅？最後我還是要講一句(沒錢但是有足夠經驗經歷可以幫你們搞定這一切的人才，其實不少，但是憑啥你們要他離開原本的工作崗位?)反過來說，有錢有經驗的早自己稿搞了也不缺你們的錢跟土地。

地球村

地球村
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樓主

2017-11-21 15:10

其實各位大大有這樣的反應，我可理解，不過這就看個人如何解讀了。
有人問，錢怎麼分？所有收入扣除管銷成本後對半分。打工換宿是拿不到錢的。
這對夢想經營民宿的人，何嘗不是個機會？（否則夢想終究還是夢想夢想夢想～～）
可能社會上有太多騙人的案例，所以大家才會有這種想法！

我們是誠心誠意的想邀約真的想做，有緣的朋友.

謝謝大家的指教，越多人回應表示越多人看到👍

boss809090

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16樓

2017-11-21 15:39

地球村 wrote:
其實各位大大有這樣的...(恕刪)

其實真正的做法應該是要找獵頭公司幫你們談，挖高手過來，然後合約制度保障他的收入能持續多久(例如簽約五年，收支分紅制度保證完全透明)不然對方絕對怕你們一切穩定上軌道就會一腳踢開他。