ohya375 wrote:
小弟只是一位小小公...(恕刪)
講白一點,如果你沒有年收2百萬以上能力,勸你還是留在公務機關
公務機關除非犯法不會叫你走路,私人企業可能今天上班明天就回家吃自己了
不會像公務員放假正常年薪還有60萬，科技廠不加班 哪來的高薪
要當OP你不如看看你有沒有本事當工程師 不過相對更累 上班時數更高
再說公務員年改再怎麼改會有勞工差嗎??
公務員年改後可能還可以領個3~4萬
勞工能領多少??別傻了 好好當你的公務員吧
年改再怎麼改都比勞工好
ohya375 wrote:
小弟只是一位小小公...,雖然每年會升級調個幾百元,但真要調個3~5%薪也是要經過立法院同意才行(恕刪)
民營企業在景氣不好績效不佳可是會減薪的喔,最差還被fire掉
績效不好,公務員哪個被fire掉?有那個被減薪了? 汰弱換強完全失效的制度
甚至景氣不好公務員還可以年年調薪耶,台灣是世界奇蹟!
我是建議台灣的公務體系要像新加坡一樣的民營化管理,
可以給高薪,但也要嚴格汰弱,台灣保證脫胎換骨.
不要再有"蹲久就是你的"心態,而是"做得好就是你的"
這是考選制度的問題,制度造成公務員心態.
佔國家行政體系9成以上人力的公務人員可以50年都不換不汰弱,
光每四年換一批選舉出來的政務官有甚麼用?
內文搜尋
從 APP 打開
X